关于职场的话题往往都是很严肃，正因为职场的严肃性，很多公司才得以正常运转。公司设定的规章制度里面也会根据实际情况去设定。但是有些制度小编认为却有待商榷，今天就来说一下目前很普遍的一种所谓的制度，禁止办公室恋情。可实际在职场中很多人会喜欢上自己的同事甚至是领导。这该怎么选择？
首先我们来看一下公司为何会设定禁止办公室恋情。小编在咨询过很多公司的HR后，他们给出的反馈大致几点。
第一为了公司和谐，这里的和谐指的是害怕因为同事之间谈恋爱耽误工作，害怕他们利用上班时间去联络感情。第二为了团队利益，因为在很多公司里会出现所谓的小团体，害怕因为同事之间谈恋爱形成所谓的小团体，对其他同事不公平。
第三团队稳定，如果恋爱对象是同一部门，那么很容易出现两个人同时跳槽的事件。第四团队公平，如果恋爱对象是不同部门，在一些重大人事任用以及决策方面会出现感情用事。
以上四点是大多数公司制定禁止办公室恋情的出发点。说实在的小编认为从公司角度出发这种制度的设定确实有一定道理。但是人毕竟是感情动物，尤其是很多人与同事打交道的时间比自己亲人都多，如果说一定产生不了感情，是不现实的。那么如果真的喜欢上同事或者领导该怎么选择呢？
有的人会偷偷地进行地下恋情，在公司的时候两个人表现的仅仅是同事的关系，下了班就是手拉手的恋人关系。这种地下恋情说实话很累，因为上班时间不能光明正大地释放自己的情感。甚至两个人在工作中出现分歧还不能掺杂感情，只能等到下班互相安抚对方。
有人会觉得很刺激，毕竟公司禁止，但是两个人却正在进行。也有人说觉得压力大，毕竟是公司禁止的事情，一旦被发现很可能两个人都面临被劝退的危险。
关于这项规定，每一个公司都不一样。有的是禁止同部门的恋爱，有的是整个公司全面禁止。但是不管是部分禁止还是全面禁止。两个人都要面临一种选择就是谁妥协。毕竟纸是保不住火的，与其一旦被发现两个人同时劝退，不如弃车保帅，一个人先主动提出辞职，光明正大的谈恋爱好。
这里面也有很多讲究，一般是女性容易妥协，因为大多数女性比较感性。当然也有些男性为了成全两人自己主动离职的。毕竟男性的承受能力相对更大一些。也是从侧面反映出男性为了感情付出得更多一点。如果真要面临选择，不妨考虑这两点。
第一目前你们两个人的升职空间谁会更大，相对比较弱的一方妥协比较好。第二如果选择离职谁更加容易找到工作，更加容易找到工作的一方妥协比较好。当然这只是到必须要选择的时候考虑的事情。
有些职场人偷偷地谈恋爱，还没让公司发现两个人因为性格不合或者什么原因就已经分手。所以小编认为，不要盲目去谈办公室恋爱。因为所带来的后果会难以想象。比如低头不见抬头见的尴尬。比如同事之间的闲言碎语，毕竟你们两个人再怎么遮掩，同事也能从一些蛛丝马迹里知道你们互相有意思。