与单位签订劳动合同，但是不买保险

Question

我刚换了新工作，老板说明天签订劳动合同，但是社保的事情只字未提，我怕他不买社保，我如果明天签了，但是后面他不给我买社保，我违约会不会有赔偿金？求助法律人士，我该怎么办？如果到时候他买了，工资又低于合同怎么办？谢谢相关法律界达人答案，没分了，帮帮我

Answer 1

您好：

杭州周律师为您解答如下（联系方式详见个人资料）：

1、“如果明天签了，但是后面他不给我买社保，我违约会不会有赔偿金？”
会！《劳动合同法》明确规定用人单位违反法律的规定（如不缴社保、不付工资等），劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金，具体的支付方式是“按工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月”。（上述月工资，按您解除劳动合同时前十二个月实际取得的平均工资计算）。

2、“求助法律人士，我该怎么办？”
律师建议：先询问用人单位具体的工资、社保待遇，也可以与用人单位的同岗位职工交谈来获取有用的信息，在签约时对与老板的交谈过程进行录音，初步审核劳动合同（劳动合同必须有劳动期限、工资报酬、工作岗位、工作地点等条款），另外劳动合同必须是一式两份，用人单位和劳动者各一份。在签约后您也可以就相关情况咨询律师。

3、如果到时候他买了，工资又低于合同怎么办？
届时，您可以选择单方解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险和交付未付工资及经济补偿金。

工作本来就是一个劳动者和用人单位双向选择的过程，相关法律更倾向于对劳动者的合法权益的保护，所以您一旦发现该单位存在违法用工的情形，可以通过法律来维护自己的合法权益这是没有任何问题的！

希望我的回答能够帮助到您！

Answer 2

不可以

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

从建立劳动关系起，单位就有义务为员工缴纳社会保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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Answer 3

1、合同约定工资的，遵照合同约定，不能低于约定。
2、企业缴纳社保，是企业的法定的义务，即使员工不要求缴纳，企业也必须缴纳。

Answer 4

我来回答：

不买社保，你可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保；


工资低于劳动合同，属于违约，你也可以解除，并追究其经济补偿金和拖欠工资的责任；

最好和你老板协商解决。

希望可以帮到你。