一般年终奖的计算方式如下：
1、双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
（1）12+1方式
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了；
（2）12+2方式
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资，而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
3、红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
年终奖的计算公式和常见规则因企业而异，但一般来说，常见的计算方法包括基本工资、绩效考核、公司利润等因素。具体而言，一般年终奖的计算公式可以是基本工资乘以绩效系数再加上公司利润的一定比例。绩效系数通常根据个人的绩效评定结果确定，而公司利润的比例则可能会根据企业的财务状况和政策制定。此外，不同行业、不同职位的年终奖计算方式也可能有所不同。
综上所述：年终奖有激励作用和奖励作用，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。而年终奖除了一般意义上的红包外，有的单位是奖励股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的则是奖金。
【法律依据】：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴。
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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