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公司降薪员工拒绝后怎么办
单位调岗
降薪员工不同意
接下来
怎么办
答:
如果协商无果,
员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁
。在申请过程中,员工需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、调岗通知书等,以证明自己的权益受到了侵害。调解或仲裁结果出来后,双方应遵守结果,执行相关决定。四、寻求法律援助 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法...
员工
不接受
降薪怎么办
视频时间 00:48
公司
要
降工资
不接受
怎么办
答:
企业降薪员工不同意,企业有两种处理方法:
1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;2、员工不接受降薪,但是企业执意辞退员工的,那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,
需要和劳动者协商后确定
,不能采取随意的降薪调...
公司降薪员工
不接受
怎么办
答:
在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,
那可以提出劳动仲裁
。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
公司降薪员工
不接受
怎么办
答:
公司降薪员工不接受,
按原劳动合同履行,或者重新协商变更劳动合同
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
强制
降薪员工怎么办
?
答:
法律分析:
公司
强制
降薪
,
员工不同意
的,可以申请劳动仲裁或者起诉
解决
。;根据法律规定,用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的,应当建议委托律师帮忙
处理
。劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而设立的。 在我国境内的用人单位...
企业
调岗
降薪员工
不接受
怎么办
答:
劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由
直接辞退员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意
的
解决
方法如下:1、与员工协商:
企业
可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行调整,并告知员工;3...
公司
未经过
员工
同意
降薪怎么办
答:
一般来说,
公司降薪
辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职
处理
的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如
企业拒
不支付的,...
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