66问答网
所有问题
请假满四天后压员工工资算违法么?
请假满四天后压员工工资算违法么?
举报该问题
推荐答案 2016-01-08
是违法行为,任何请假都不应该拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/2n2s9nspiUvpx2nnDD.html
相似回答
工资
按月算,但是中途老板家里有事放假了
四天后
又上班,还扣我工资,这样...
答:
不合理
,如果你想要除非去劳动局告他。
义乌劳动法有规定一月间隔
请假
六天就推迟
工资
发放的条款
吗?
有规定合同...
答:
你公司的规定是违法的
,不能以这个理由推迟发放工资!
农民工
请假
之后不干了老板可以扣没发的
工资么?
答:
如果不辞职,那么长时间不回公司就属于“自离”,公司可以扣没发的工资的
!毕竟员工“自离”会给公司造成一定影响。
关于
请假
后离职
工资
拖欠的问题
答:
参考:
1、违反《劳动法》和合同约定
,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
由于我有事
请假
两个月未上班,单位以此为由未给我交纳社会保险,这样合理...
答:
像你说的你们单位的情况 ,不怕单位不批
员工
辞职,员工只要提前30日通知用人单位辞职就可以了,30
天后
可以直接走人。至于工资不鞥克扣,要足额支付,也可以争取经济补偿金。另外,没看到你提社会保险问题,若单位没有给你们交纳社会保险的话,可以要求单位补缴社会保险费用。
工人
的
工资是
不允许他们任意克扣...
合同到期了,我刚好请病假四天,
四天后是
不是医疗期就结束了,可以和公司...
答:
最后,劳动法规定的有2种情况,劳动合同未到期,公司需要提早1个月通知
员工
,如果没有提早,公司需要额外补偿员工一个月
工资
作为代替通知金,这称为“解除合同”。另一种情况就是合同到期,由于公司和员工之前双方已经约定合同的到期时间,所以无需提前通知,这称为“合同终止”。以上两种情况公司都需要支付...
大家正在搜
员工请假工资怎么算
员工没上满一个月工资怎么算
员工经常请假怎么办
员工请假不批合法吗
员工请假一个月合法吗
员工请假申请表
公司员工请假申请书
员工请假
怎样防止员工随意请假