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私人单位为什么没有陪产假
私人单位为什么没有陪产假
答:
法律分析:目前私营企业陪产假,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请...
私人
企业
没有陪产假
合法吗
答:
因此,
私人
企业
没有陪产假
不合法。
私企是不是
没有陪产假
私人
企业不给陪产假
答:
一、私企是不是没有陪产假
私人企业不给陪产假工作纠纷:发生争议之后
,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳...
私企男的有
没有陪产假
答:
法律分析:有,机关、企业事业
单位
、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受
陪产假
十五天。陪产假天数的新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的...
私人
企业
有陪产假
吗
答:
法律分析:有的,女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天,产假期间应用人单位按原工资支付。法律依据:《中华人民共和国女职工特别保护规定》第五条 用人
单位不
得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
单位有
权拒绝员工休
陪产假
吗
答:
单位
一般
没有
权拒绝员工休陪产假。如果当地规定了男方
有陪产假
,公司
不
给陪产假是违法的,可向劳动监察部门举报。我国法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
公司
没有陪产假
合法吗
答:
法律分析:公司
不
给
陪产假
,需要看该公司所在省份有
没有
出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不违法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长...
公司
不
给男职工
陪产假怎么
办
答:
法律分析:相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司
不
给陪产假并不违法,但是目前有大部分的省份计生条例里面
有陪产假
的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司
没有陪产假
违法吗
答:
如果公司
不
提供
陪产假
,将可能对员工及其家庭造成不利影响。首先,员工在配偶分娩期间无法享受带薪假期,可能导致其经济负担加重,生活质量下降。其次,员工无法充分参与家庭生活的照料,可能引发家庭矛盾,影响家庭和谐。此外,公司不提供陪产假还可能引发员工的负面情绪,降低工作积极性,对公司的发展产生负面...
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