工厂上班提前半个钟开会下班推后半个钟开会，员工不敢反抗一句，劳动法也不保障员工的利益，活着真累

社会

举报该问题

推荐答案 2018-11-10

可以派出个资历深一点的员工和老板谈谈，提前半小时是得付加班费的，特别对于那些签了员工合同的人来说，即使没签也存在劳动关系了···追问

假如是你你也不敢说，一个厂几千人都没有有一个人敢说，这水很深的你知道吗？关乎到某某人的利益，所以说这是普遍现象了，员工利益根本没有保障。不像欧美劳动法是保障员工利益的。我们根本没有权利

现在所有的大厂为了利益都搞两班倒，员工的健康谁来负责

强制上夜班强制加班

社会变了

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/2ixnvxniUxxnUipnvn.html

第1个回答 2018-11-10

这是领导故意占用员工的时间！
其实是违反劳动法！追问

在中国劳动法只是摆设，心里知道，真的无奈呀！其实大家都不敢反抗，怕死。导致工厂强制加班强制上夜班

相似回答

领导让你下班后开会,你敢拒绝吗?答：占用员工的私人时间又不给加班费就相当于让员工白白打工了。就算员工不敢拒绝，但心中肯定会有所怨言。如果一个企业三天两头地就让员工在下班后开会的话，肯定有很多员工会想跳槽的，除非老板工资给得特别高，他们才会心甘情愿地留在这里。不仅有用员工的下班时间开会的，还有一些公司会用员工的午休时间开...

公司提前让员工提前一个半小时上班合理吗?不去罚钱占用员工休息时间开 ...答：我国实行8小时日工作制。所以你们公司的规定是违法的。如果需要加班，必须征得员工同意，并且发放加班费用。你可以要求劳动仲裁。但是这样你要做好被穿小鞋的准备。万一被他们找到茶子可能就会辞退你。

公司经常占用员工休息时间开会打扫卫生时间,违反了劳动法吗?答：一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延...

工厂坑压员工怎么处理:上班时间在七点半但下班时间拖得很晚工资也不...答：第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第...

公司里总是在下班后开会,你会不会因此辞职?为什么?答：如果碰到这样的公司的话，我肯定是会因为这件事情而辞职的，公司之所以会选择在下班时间开会，完全是为了占用员工的休息时间，而且在上班的时候没有解决任何的问题，这家公司的工作效率是非常差的。我相信很多人在现实生活当中，确实遇到过这样的公司，对于这样的公司来说，普通员工最好是进行深刻的分析，...

...还说不提前的就比提前的员工工资低,这符合劳动法中威胁劳动吗?_百 ...答：你好，首先从劳动法的角度来说，提前20分钟上班确实是不合法的。其次，你需要明白提前20分钟上班是正常上班还是开例会又或者做其他事情呢？其实在中国的很多企业，普遍都有早上开例会的习惯。每天早上提前十几二十分钟上班，然后领导或者管理层的那些大佬们就会让员工们列队，接着大佬们就开始唠嗑一天的工...

大家正在搜

上班要提前开会可以不来吗下午四点钟下班的工作什么工作5点钟就下班的什么工作下午3点钟下班开会提前走的理由开会一般提前多久通知公司要求提前10分钟开会开会前的准备工作定一个下午四点多钟