其实没什么技巧，一切都要以实力为前提。
在这个前提下，以下步骤或许可供参考。
1、分析自己的优劣势，用自己的业绩说话，罗列出自己的价值点，工作的贡献度，上班的表现，与同事的差异对比，结合现在市场上的同岗位薪酬标准，做到心中有数，胸有成竹。
3、委婉试探。当你没有充分的把握的时候，不要去直面谈加薪。可以侧面了解一下，比如找领导汇报工作的时候，可以问问对你目前工作的看法。
4、一颗红心两手准备。当你决定去谈加薪的时候，要做好充分的心理准备，包括被拒绝的准备，当你被拒绝了之后，该怎么办？有要自己的大概方案。
总之，加薪，不是谈出来的，而是自己表现出来的。当你足够优秀的时候，都不需要去谈，自然会给你加薪。否则，猎头也会找你。
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谈加薪其实并没技巧可言，无非就是抛出你的筹码去跟领导或者老板去换取相应的金钱加成而已。我们的基本原则是靠逻辑少受气，用脑子多挣钱。
首先，你需要确认一点，那就是你输出的自身价值是什么，在正式谈加薪之前，你应该付出更多努力，承担更多的责任，输出更多的价值。你要记住一点，你值得更好的薪资待遇，因为很多时候再一开始入职时没能够很好的谈薪，或者你薪资的涨幅跟不上你成长的速度，不要害怕要求升职加薪。
另一方面，不要以最近物价上涨房租也涨了之类的理由去要求加薪，这只会让人觉得你不专业。连谈个加薪，连基本的备课套路都没学，你真得是真心过来跟领导谈心的嘛？领导都知道上百度问答上搜一下“谈加薪有什么技巧”或者“如何优雅地跟领导谈加薪”好嘛。直接表明你的来意即可，比如说，领导我发现我的工作与我实际的工资收入不成正比，觉得不平衡，有点影响工作效率了，如果领导可以给我加薪，我想我会如何如何（表达承担更多工作输出更多价值的可能）。
话说回来，谈加薪容易暴露，暴露你其实是一个内部不稳定因素，很容易陷入被动，通常我的做法是，看看自己在市场上的价值，找合适的机会跳了，这样涨薪会比较多，低于30%的涨薪是不考虑的，仅供参考。（文/艾萌atanqing，一个略懂数据分析的心理咨询师）
职场中一直有着这样的一句话：想要升职的前提是要先升值。谈加薪也是一样的道理，只有当你的价值有了提高，那么当你谈加薪的时候心里才会更有底气。
在此分享三个技巧，希望对大家能够有所帮助：
1、客观衡量自己的价值
加薪的最好理由便是告诉老板，你真的值得那么多钱。在提出加薪之前先了解一下同行们如今的平均薪资大概是多少，这样也能够给自己提供一个参考的依据。也可以通过更新自己的简历投放到网上，标好自己预期的薪资，如果有人给你打电话，你也能够通过交谈，大体地了解自己所能够达到的水平。
那些动不动就和老板倾诉自己工作了几年也该涨工资了，纯属是一种自我感动的行为；抱怨最近物价上涨请求涨工资的，也是在潜意识里面把公司当成了福利院。你的艰辛和加薪没有任何关系，一切以功劳为基础的苦劳才是值得称赞的。
2、学会环境营销
好的时机也是成功的一半，当你的工作开展特别顺利取得一定业绩的时候，挑准好时机和领导进行沟通，汇报一下最近的工作结果。这时候领导也很愿意听听你的总结，当老板对你进行肯定的时候，适时地提出自己想要加薪的想法，老板也是很容易接受的。
3、给老板许愿景
除了极个别的人，很少有人会直接和老板说：老板，我要涨工资。因此我们可以尝试着曲线救国的方式和老板沟通，比如准备一些工作上良好的改进建议、让老板对你目前的工作给予评价，并且做出积极正向的回馈，这样才可以提高自己成功的概率。
谈加薪有什么技巧？我有几个小技巧，忍不住想分享给你。
1、给公司一个同意给你加薪的理由
跟公司谈加薪，你总不能以“没有没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。”去跟公司要求加薪，或者以物价上涨为理由跟公司提加薪的要求。而是要以事实为依据，拿数据说话。在过去一年里，你都做了哪些重大事项？做出了哪些成绩？为公司创造多少价值？如果量化成金额，那是多少人民币呢？
2、出门看天气，进门看脸色
选择合适的时间点也很重要。在老板心情不好的时候，你偏偏挑这个时候去谈，你不是自找难看吗？如果公司这一年业绩都没有增长，你觉得能够谈成功的概率有多大？所谓大河有水小河水才满。一般公司在年底的时候，都会做一下年度的业绩评估，根据这个评估结果做为下一年调薪幅度的基准。
3、岗位稀缺性
谈加薪前，要正确评估自己在公司的重要性。如果你的职位是无人能够替代的，说明你在公司很有竞争性。根据稀缺原则，你要求加薪被批注的可能性很大。如果你的岗位换谁都能做，我劝你还是死了这条心吧。
4、投石问路
在老板心情好的情况下，主动问问自己工作上有哪些不足需要改进的？如果觉得对你非常满意，那就容易多了。如果老板给你清清楚楚地说了一二三四五，你还是等明年吧。
5、千万不能以辞职来要挟加薪
除非你已经通过猎头找好下家，否则，千万不能以辞职来要挟加薪。不然，即使公司答应你的加薪要求，也会很快培养储备人才，时机成熟立马干掉你。
我是10年外企老司机哈林哥，公众号ID：嘿嘿嘿001
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
你对加薪有哪些看法和建议呢？欢迎你的评论，让我们大家一起交流吧。