遇到“小人”领导，工作处处受打压，该如何破局呢？

Question

如题所述

Answer 1

遇到“小人”领导，工作处处受打压，在工作场所，合适的领导者就像一位好老师。而遇到心胸狭窄、唯利是图的领导层，很难避免到处受到挤压和压制。领导者也是普通人，不可避免地因为自己的利益，试图消除对自己不利的绊脚石。在北方有一句老话：“看着人们做饭。”这意味着你对什么样的人说什么和做什么因人而异。一个能稳坐高位的领导者自然有一套与人打交道的标准和算法。

领导者对下属的态度因人而异。面对自己的人民，他们自然会以各种方式照顾他们。相反，在其他领导的下属面前，他们通常不给人一个好的面子。在工作场所，一个心胸狭窄、不了解模式的领导者对下属来说真是一场灾难！众所周知，领导者控制着自己的晋升道路。所谓的方式是不同的，但不是为了追求，不喜欢自己的领导，他们是攀登领导的垫脚石。

“吝啬”的领导者倾向于青睐受青睐的员工，给他们提供轻松的工作和良好的资源。对于圈外员工来说，强大的能力意味着对他们的威胁更大，他们更容易受到压迫。心胸狭窄、恃强凌弱、“吝啬”的领导者会故意或不自觉地通过他们在职位上的优势给他们不喜欢的员工制造困难。更重要的是，为了让他们不喜欢的员工离开，他们不必为实现目标而挖洞。

在正常情况下，“恶棍”的领导无非是利益，自利让他失去了模式，只要对自己有利，就会为之奋斗，甚至连自己的信用都不会放过。在他们看来，“在我的工作中，那必须是我的指导，信用当然是我的”。由于过于自负，这些“小”领导者会忽视员工的利益。不是所有人都值得奉献。面对许多恃强凌弱的领导人，我们必须有办法用胡萝卜和大棒来展示我们的才能。有时候反攻就反攻，给对方一个下马威，不给对方机会推自己的运气，但对方会收敛很多，不再傲慢。

Answer 2

可以向公司中的前辈请教经验，尽量提高自己的业务能力，凡事做到细致不出纰漏，如果领导还是没事找事的话，建议跳槽到其他公司，一个友好的放松的工作环境为自己的工作效率影响十分重要。

Answer 3

首先要搞清楚领导的性格和做事情方式，然后尽量避开他的“雷点”，同时提升业务能力并且不让他挑错，这样才能破局。

Answer 4

一定要放平心态，这个时候一定要不断的进行努力，要认认真真的完成自己的工作，有时候不要想太多。