大部分企业是财政年度是按自然年算，因而很多人想要拿年终奖金和年底双薪以后再辞职。中国春节是我国的最重要的传统的节日，新的一年，过年后的心愿便是“好好地找一个好的工作”。对企业来讲，业务流程提高也是要再第一季度搞好埋下伏笔，因而对优秀人才的来求也是较大的；大部分应届生在大学毕业前半年均伴随着一波又一波的校招，签订OFFER，有的签好见习的企业，一大学毕业就立即转正定级了，真真正正拿了毕业证书才找工作的人就已经是患得患失了。
自然假如恰好想辞职的时间段在年里，要等着明年初春太消耗了，那麼另一个跳槽高峰期在十一假期后，此刻，大部分企业为了更好地年末冲销售业绩或是加速费用预算应用也会提升对优秀人才的要求。多的人换工作都带上偶然性，也就是想起就换。根本就没有去思索，何时换会更易于寻找工作中。这就原以为一周内就能寻找新工作的，结论一个月过去，或是没找到令人满意的工作中。这就是换工作时，没挑好月份的缘故；此外一个缘故，便是不明白辞职的隐患和成本费。
正常的来讲1~2月份，不适宜找工作。邻近新春佳节，无论是想跳槽的人，或是企业招聘人员，都惦记着把这件事往假后推。招聘需求大幅度降低，这个时候想寻找一份工作中，那么就十分难了。更别说寻找稳定的工作，那得看缘份了。假如造化弄人在这段时间，你恰好被辞退了。那或是提早回家了过完年再说吧，终究年之后工作中机遇大量。
3~4月份供不应求，换工作的也多，可是对求职者规定也高，合适找工作这两个月份通常全是假后，是跳槽高峰时段。企业空出的职位也多，这也是一年人才招聘会较多的时长阶段。这个时候找工作，接到入职通知的可能性会非常大。可是，因为竞争者也多，本身简历并不是很优异得话，考验也是蛮大的。5~8月份招骋平峰期，招人的追求少，找工作的要求也少每一年5月份后，全部企业要求就很多衰老，找工作的要求也减少了。这也是因为刚经历过金三银四后，想招的企业都招得差不多了，想找工作的也都找到，繁华之后也就趋向平稳了。这段时间气温逐渐开始升温，找工作和应聘的冲动也大幅度降低了。假如想换工作，提议避免这好多个月份比较好。