领导想留住你的表现有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

1、热情也更重视

一般来说，只要能力足够适应现在公司的工作内容，那么只要提出辞职，不管是领导还是公司方面不愿意让你就此离去。在职场生活中招一个人很容易，但是招一个合适公司的人就太难了。并且这个人你还得花时间精力去培养。

所以如果提了离职，领导要想留住，长时间不敢说，至少在你有离职冲动的那段时间里，一定会对你和颜悦色，其它的项目或者一些应酬都把你带上，让你感到被尊重以及受到领导重视。

2、承诺全部兑现

当提出辞职时，领导想要留下来你，肯定要表态，没有足够的诚意，所以一定会允诺一些例如涨薪、升职这些等等，但是漂亮话谁都会说，所以最终还是要看这个承诺是否兑现。例如说，下个月涨薪，涨到多少多少，那不妨等到下一次发工资的时候。

反正就算真辞职了，也需要一个月的交接期，这点时间等得起，如果没有兑现，那就直接走吧，这说明他可能只是想让留给找人的时间，最后再踢掉。

毫无疑问，在职场生活中一定表明了有离职的想法，那就一定要走。除非那个公司就这么点儿人，不然的话，从提出离职的那一刻起，已经失去了公司对你后续的培养，以及信任。

扩展资料：

对于现在的人来说，工作都不是干一辈子而是干一阵子，很多人不能在一家公司里长期工作，有时候我们会因为自己家里的原因而不得不提出辞职。对于这样的下属，领导便会极力的挽留，说以后有机会来，还要常回来看看。

领导说这些话说这话是想暂时留住，等找到适合替代的人了，再放走。不过大家要明白一个道理，当你向领导提出辞职后，就算最后你留下，也不会得到领导的重用。因此呢，大家一定要注意领导的这个借口，该辞职就辞职，不要因为领导的话就使自己摇摆不定，最后做出错误的决定。