1、最明显的表现就是重用并提拔他，给他加薪。
2、开始听取意见，在各方面都特别尊重这个人的想法，按照他的想法来做事。
3、重要的工作内容单独交代。
4、重要谈话不会让他回避。
如今人们有更多的机会选择自己喜欢的工作，
随之而来的，辞职率也跟着上升。
然而辞职之路往往并不会很顺利，
原因无外乎以下两个：
你过分优秀，领导舍不得；
公司缺人，不能放你。
无论是二者中的哪一个，
你都将面临领导的极力挽留，
而多数情况下，你会留下，
并且自己常常觉得，
怎么莫名其妙地就听从领导意见了呢？
然后接下来的一段时间，
便又不好意思提辞职，继续硬着头皮干。
那么领导是如何施展留人技巧的呢？
你又是如何着了领导的道呢？
1、当你是基层小喽啰时——提高待遇，分分钟留住你
对基层人员，领导的方式一般是待遇留人。
因为他们知道，
身为小喽啰的你不过是想多拿点报酬，
而且还都属于职场小白，思想比较单纯，
不会给公司惹什么麻烦。
而且领导清楚，
虽然你的工作可能换了谁都可以做，
但是与其投入人力财力重新培养新人，
倒不如把钱花在已经知根知底的你身上。
这样不仅能够留住你，
还能提高你的工作积极性，
领导何乐而不为。
2、当你是中层干部时——打感情牌，让你不好意思走
对中层人员，领导的方式一般是情感留人。
因为他们很清楚，你在公司已经待了几年，
单纯的物质基础已经满足不了你的需求。
你对公司了如指掌，就像你的第二个家，
同时对工作和同事都有着深厚的感情。
因此当你想辞职的时候，
一定是因为受了什么委屈，
领导此刻定会对你大打感情牌。
晓之以理，动之以情，
让你体会到公司是多么地离不开你。
领导本身也一样需要你的支持，
他会让你知道，你所受到的委屈他都理解，
并且会全力弥补，继而让你回心转意，
未来更好地为公司付出忠心和心血。
3，当你是高层领导时——激起你的事业心，让你知道成功就在不远处
对高层人员，领导的方式则是激将法或激励法。
往往这个层面的人都能独当一面，
也确实想有一番作为，
闯出自己的一片天空，
很多人会选择自主创业。
领导显然清楚，更高的待遇，更深的情感，
已然不能满足你的野心，
你需要的，是拥有自己事业的尊严！
因此，领导会对你说：
“你想这么多年在公司的努力白费吗？
你想看着自己打拼的江山被他人接手吗？”
大部分人都会不想，
这时领导便会主动给你新的平台和更大的施展空间，
并提供给你人财物各个方面的支持。
甚至当领导足够信任你时，有可能给你股份，
让你成为他的合伙人，
因为他相信，你可以为他带来更大的利益。
了解领导的留人高招，相信你定会有所领悟。
当然，如果你被留下，说明你可走可不走，
也说明你对公司还算满意。
但如果你铁心想走，那便坚定一点，
并带着你的坚定，面对新的工作，
祝你们一帆风顺吧
