第1个回答 2018-10-30
你和公司提了离职的情况下，公司还在拖着不给辞职结工资，你完全可以通过劳动仲裁来解决此事。
这家公司没签合同没买社保，从这两点来讲的话，已经违法了。
你可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，你要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等，可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
参考资料： 百度百科-劳动法
第2个回答 2022-07-29
如果你提交书面辞职报告，已经有30天的话。单位不给工资，你可以去劳动局的仲裁部门申请劳动仲裁。
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