法律分析：解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第147条规定基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中，通常有以下三类情形：1.员工提交辞职申请之后，称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请；2.员工签订协商解除（补偿）协议之后，以怀孕、生病、工伤主张协议无效；3.合同期满公司终止劳动合同，员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。