这个分情况。我本人上个月刚刚实际操作过，给你分享以下。
如果你的新单位能让你入职工作，其实是可以的，但是一般不会和你签劳动合同，这个只要你自己不介意就好，或者说你觉得那个公司信得过就好。等你拿到离职证明之后，你再去找新单位签合同就好。
如果你要签合同的话，那么你上一家必须提供离职证明，你拿到新单位，新单位才会和你签订劳动合同。为什么呢，我来给你解释一波，拿到离职证明就意味着已经解除与开具离职证明单位的劳动合同，在上一份劳动合同结束之后，你才可以签订新的劳动合同，否则按时间来说，如果你签了2份有冲突的劳动合同，那么你上一家单位有权起诉你这一家单位，所以为什么签合同人家都需要你的离职证明，因为这个事又关系到钱又麻烦。
注意社保，注意上一家单位的社保缴纳日期和下一家单位的社保缴纳日期，还有一点，当月工作超过半个月是会给你缴纳社保的（也不排除有特别情况最，好询问单位人事）。别换了个工作社保断了又要重新交，那就痛苦了。
就算没什么工作上的交接，也需要1个月后才能解除劳动关系吗
本回答被网友采纳