小公司未签劳动合同，说些逼迫员工离职的话，员工该如何保护自己的权益？

Question

如题所述

Answer 1

对于任何一家公司来说，即便是小公司也应该与员工签订劳动合同，否则就是违反的行为。一旦员工告了这家公司以后，不仅公司要面临罚款，还要补偿经济补偿金给员工，到时候损失的更多。

因此，我有以下几点看法想与大家分享:

一、与老板协商

对于这件事情而言，员工没有任何的过错，而错误的一方是公司，还逼迫员工离职。所以在工作当中，我们可以找到一个合适的机会与老板沟通交流，看一看老板究竟是怎样的一种情况，如果说实在是想要辞退员工，我们也可以选择答应，但是必须补偿经济补偿金或者是赔偿，让我们在失业的这段时间里生活有保障。因为正常情况下无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工都应该适当的赔偿，否则员工有权利维护自己的利益。

二、法院申诉

在我们与老板协商不下去的情况下，最好的解决办法就是向法院申诉，让法院出面来解决这件事情，这样更能够拿到我们的劳动报酬。因为法院讲究的就是公平公正，他们绝对不会偏袒任何一方，而是站在中间的立场上去判断，看一看究竟是哪一方的错误，然后便会下达判决书。如若不服，可以在30个工作日内申诉，但并不代表有效，最终还是依据法院下达的裁决书为准。只是唯一不好的一点就是浪费时间，流程快的话也需要三个月左右，慢的话几乎半年的时间都浪费掉了，所以在迫不得已的情况下才会选择这条路。

其实工作就和我们的人生一样，中途会有很多的磕磕绊绊，只有遇到合适的人才能够一起走下去，否则就像是一趟列车一样，还没有到终点站就会下车。

Answer 2

第1点就是应该用自己的实际行动去告对方，这样就能起诉了，第2点应该有一些视频，比如说你可以录音或者照相，这样都是证据可以上诉。

Answer 3

我认为员工应该拿起法律手段进行维权，首先不签署劳动工资就是违法行为。而且不应该以不正当的理由逼迫员工辞职。

Answer 4

可以保留一些证据，向法院提起诉讼，向法院申请赔偿，也可以请求劳动仲裁。