第1个回答 2017-10-01
你可以主动跟领导说让他多给你学习的机会 你觉得你可以做很多事 你可以主动问问有什么需要你做的 可能领导觉得你做的不好 或者什么事交给你做他不放心觉得你不靠谱 这个时候你要想想自己是不是有什么失误之类的 或者领导单纯的不想让你干了
第2个回答 2023-07-12
如果您的领导分配给您的任务很少,而将更多的任务分配给别人,这可能是一种不公平的工作分配。以下是一些可以考虑的步骤:
1. 了解公司的晋升机制和职业发展路径。了解这些信息可以帮助您更好地了解公司对员工的期望和要求,以及如何获得更多的责任和工作机会。
2. 与领导进行沟通。如果您感到被忽视或者不公平地分配了任务,可以尝试与领导进行沟通。在谈话之前,您可以先思考一下自己的职业目标和目标职位所需的能力和经验,然后向领导询问是否可以获得更多的支持和机会。
3. 寻求其他同事的帮助。如果您不确定如何向领导提出这个问题,可以考虑与其他同事进行交流。他们可能会提供一些有用的建议或指导,或者与您一起向领导提出这个问题。
4. 找到自己的原因。如果您在工作中表现不佳或者没有展现出足够的价值,可能会导致领导不愿意将更多的任务分配给您。在这种情况下,您可以考虑寻求培训或者自我提升的机会,以改善自己的表现和价值。
无论您选择哪种方法,都应该以积极的态度和明确的目标为基础。与领导进行沟通时,要表达出您对工作的热情和对发展的渴望,同时也要展示出您的能力和价值。
第3个回答 2017-10-01
问话也是一门艺术。
你可以以商量的语气和领导说,
能不能多给点活做本回答被提问者采纳