由于公司部门解散转岗，我在不知道岗位工资的情况下已工作10天，但新岗位工资比我原来的工资低很多，且

由于公司部门解散转岗，我在不知道岗位工资的情况下已工作10天，但新岗位工资比我原来的工资低很多，且工作性质也不同，我是否可以拒绝转岗？

推荐答案 2016-01-07

你可以拒绝，不过原部门不存在可以和公司协调，首先你可以拒绝公司的变岗要求如果在不满意调动的情况下
《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”

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就是公司部门解散,要求员工调岗。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...答：部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。要...

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