国家法律规定，公司必须为员工支付五险一金，但有些公司会利用漏洞，或者他们不与员工签订劳动合同，而是使用代理合同。 因此，没有为员工提供的社会保障金，所以有一位朋友问我，薪水为3000 五险一金和薪水为5000 五险一金时，哪个更具成本效益？从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。
但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管购买五险一金的薪水为3,000，而没有五险一金的薪水为5,000。 但是，请考虑五险一金的作用。 顾名思义，五险一金是为了保护五种保险和一金。 具体表现为：医疗保险报销待遇：如果没有五险一金 5000元，则意味着您无法享受任何社会保险待遇。 不管工资多高，我都会生大病。 我们可能与一些小病和痛苦没有关系，但如果是大病，月薪为5,000元可能负担不起。 当然，3000元的月薪更是负担不起，但至少有80％的医疗保险报销比例。
薪水为3000并支付五险一金，如果这是15年养老金保险的最短期限，则您可以在法定年龄退休后领取养老金。 此外，养老金将增长。 随着通货膨胀和物价上涨，养老金将进行调整以增加。 但是如果5000的薪水不能购买五险一金，那么您退休后将无法领取退休金。 将来，仅依靠储蓄和财务管理可能会变得一文不值，但是，如果您想进行股票或其他商业保险财务管理，则可能需要足够的投资敏锐度，否则很难保证您不会亏钱。 您可以享受失业，生育和与工作有关的工伤保险。 我们知道这五种保险是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。 对于工伤保险，如果您已支付了一年的费用，并且失业了，则可以申请失业救济。 失业救济金不得低于当地最低工资标准的90％。 全国平均失业救济金达到1266元。
生育保险是在分娩时享受生育医疗费用的报销，并且也有生育津贴。 总之，可能没有很多人可以用3000的薪水购买五险一金，但这对于将来的保护来说是相当可靠的。 要说这是合算的，薪水为3000 五险一金更合算。 因此，在签订合同时，您必须查看是否已支付五险一金并清楚地询问HR。 毕竟，社会保障非常重要。 如果确实规定不存在这样的五险一金，那么我们不妨找到一家付款公司！