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劳动法规定服务行业过年三天请假有工资吗?
如题所述
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推荐答案 2015-01-25
只要是国家假期。肯定是带薪的。
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其他回答
第1个回答 2015-01-25
过年本来就三倍工资了,这要看上面的意思 老板的意思,你不会为了这事辞职不干吧
第2个回答 2015-01-25
请假没有,放假有
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劳动法规定服务行业过年三天请假有工资吗?
答:
只要是国家假期。肯定是带薪的。
关于
过年请假劳动法规定
克扣
工资
请解答
答:
你年休假中应该有7天是带薪的
,分别是两周的休息日和春节法定假3天,所以你们公司超出的部分即使扣工资也只有3天,即你的工资应该是这样算:1500/21.75*15=1034元,公司已经够成“未足额支付工资”违法,你可以向劳动部门举报或投诉,也要以申请仲裁,甚至你可以此为由要求解除劳动关系并且得到经济补偿...
过年请假
一个月,
法定3天有工资吗
答:
法律主观:员工工作不满一个月,在法定假日是有工资的
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的,这与员工在本单位工作的年限没有关系。但在法定休息日则是没有工资的。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国...
劳动法请假
扣
工资
标准是否有
规定?
答:
劳动法请假扣工资标准根本就没有规定
,员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假,病假、婚假等这些都是带薪休假,不允许用人单位随便扣工资。每一家企业可能规定的员工请事假的扣工资标准都不一样,员工要遵守公司的规定。一、劳动法请假扣工资标准是否有...
请了
三天
假,扣一个礼拜的
工资
,合法
吗?
答:
不合法。
请假三天
只能扣除该三天的
薪资
。扣一个礼拜的,属于无故克扣劳动者的
工资
。可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
根据
法定
节假日的
规定
,
请假工资
怎么算
答:
【
工资
折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
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