企业效益不好，员工放假期间是否发放工资

Question

一个企业效益不好，每个月要放5-7天的假，但不是连着放假，每个月实际发放的工资总额超过当地最低工资标准，也超过了劳动合同的约定。那么因公司无单原因给员工所放的假，公司是否还需要支付放假期间的工资呢？以什么标准算呢？本人个人认为是可以不算工资的，只要每月实际发放的工资总额超过了约定工资是可以的。请大家都多给些意见吧。

Answer 1

企业停工停产期间是需要支付工资的，具体的支付标准您可以查查您当地的工资支付条例之类的文件，各城市都有自己的标准，也可以问问当地劳动局。

Answer 2

因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。（建议减少人员，上满标准工作制）另外，如果按以上说所，工资总额超过约定工资，那你们是怎么约定工资的呢？？？【如果合同约定的只是最低工资，公司放假是必须要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪，如果不是，又不能调休则必须支付底薪。【员工主动请假缺勤公司扣钱，公司主因不能把责任转嫁到员工身上需支付薪水】 查看原帖>>本回答被提问者采纳