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绩效考核中公式得分=(2-实际值/目标值)*权重中的2是什么意思
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-26
那个公式是简化后的,原来是指标得分=权重*(目标值*2-实际值)/目标值
一般用于负向指标,是指标设定权重、目标值,且可以倒扣分的一种负向定量考核方法。
具体而言,这个算法是指可承受的最大限度为目标值的2倍,如不合格率,一般情况下,实绩值越大,得分越低,实际值越小,得分越高。
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答:
一般是指绩效指标的
实际值
与目标值产生差异时的计分方式,包含目标值、实绩值、权重等基本要素。例如:正向定量的方式 指标
得分=
实绩值/
目标值*权重
如某销售人员销售额为100万元,实际完成值为80元,这个指标权重为5分,那该销售人员的该指标得分=80/100*5=4分 ...
HR常用
绩效考核
参考
公式
,赶紧收了吧!
答:
一、
绩效考核得分
1、 绩效考核计算 =KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 2、 绩效换算比例 :KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、 月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准...
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管理办法
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得分=实际值
/
目标值&
times
;权重
(2)
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/
目标值;
所得%越小符合程度越高,小于或等于100%即为达成目标;注:一般大于100%时也记录为100%。生产计划的作用:1、可以充分利用企业资源,协调生产与市场,协调生产与库存的关系,实现生产计划中所要求的企业具体的经营目标。2、生产计划在计划管理中...
绩效得分
100+
(实际
率-
目标
率)/1%
*2是什么意思
?
答:
绩效得分
100+
(实际
率-目标率)/1%
*2是
百分比率法。根据查询相关资料显示,完成比率计分法。按指标的完成程度评分,指标
得分=
完成比率×分值(完成比率=实际完成值/
目标值)
。
绩效指标如何制定,特别是管理职能部门如
绩效考核
单位本身
答:
绩效考评制度
绩效考评(
以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途 1.考评的目的是改善员工的工作表现,以达到公司的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。2.考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。二...
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