如何进行薪酬调查

Question

如题所述

Answer 1

(1) 购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出！
(2) 应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！
(3) 人才网同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
(4) 人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！

Answer 2

如果要想得到比较权威的数字，一般都是去选择与相应的调查机构合作的，如果公司没有相关的预算，自己可以通过招聘网站搜索同区域同要求的相同职位的薪资水平，可以多搜索几个不同的，另外，还可参考本区域本年度工资指导价位。

Answer 3

如果实行调薪的时候，还要考虑此岗位在公司内部的重要性。每个公司对相同岗位的定位不一样，也会导致工资的差别性。

Answer 4

如果实行调薪的时候，还要考虑此岗位在公司内部的重要性。每个公司对相同岗位的定位不一样，也会导致工资的差别性。

Answer 5

你可以进行抽样或是案卷调查。