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员工因工受伤,休假期间工资如何发放?
员工因工受伤,休假期间工资如何发放?员工上班时间,因工作受伤,休息了几天,这几天的考勤怎么算呢?工资怎么发呢?
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推荐答案 2013-10-16
因工受伤,职工享受停工留薪待遇,单位要照发工资。
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其他回答
第1个回答 2016-10-19
应该要按正常来算
相似回答
员工
放假
期间受伤
不能上班,需支付
工资
吗?
答:
如果员工因非工作原因受伤无法上班,一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇
。但是,根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款,员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。 具体需要看你们之间的合同
工伤
期间
遇到
节假日怎么
算
答:
3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,
那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变
。 4、改员工可按时转正,工资调整要等到回公司上班后公司决定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工受伤
不能上班
期间,工资怎么
算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:1、工伤停工留薪...
我工伤病假,有
工资
拿吗?
答:
工伤病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:
职工因
病或非
因工负伤
连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病
休假期间
生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
因交通事故
受伤
导致不能上班
,休假期间
那
工资
该
怎么
办
答:
法律分析:1、如果该交通事故属于工伤范围,那么
工资
由单位支付;2、如果该交通事故不属于工伤,而是主要责任方,则不能要求对方给付误工费等等,可以向公司请病假,那么按照病假工资支付;如果对方是主要责任方,可以要求对方支付误工费(误工费故前工资-事故后工资)。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...
工人
受伤期间
单位放假
工资怎么
算?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,工人因工伤需要停工治疗
期间,
用人单位应当支付其
工资
和工伤医疗费。如果用人单位放假,则应当按照下列规定支付工人工资:1、工人在享受工伤待遇期间,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,也不能采取降薪、停薪、无薪等行为;2、如果用人单位因生产经营原因需要停工或者...
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