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高工作低关系怎么理解
什么是
高工作
与
低关系
答:
1.高工作、低关系:领导者对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查
。2.高工作、高关系:领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3.低工作、高关系:领导者对比较成熟的下属,要与其共同决策,采取适当授权、参与管...
领导权变理论
扩展阅读
答:
命令式(高工作低关系):领导者明确指示,下属缺乏能力与意愿,需要严格指导
。说服式(高工作高关系):领导者指导并鼓励,下属愿意但能力不足。参与式(低工作高关系):领导者与下属共同决策,支持内部协调,下属有能力但缺乏积极性。授权式(低工作低关系):下属自主工作,领导者提供极少指导,下属既...
低关系
与
高关系怎么理解
答:
因此,
低关系与高关系可以理解为在管理过程中,管理者对员工的关系导向程度,包括信任、尊重等
。低关系意味着管理者对员工表现出较少的关系导向行为,而高关系则意味着管理者对员工表现出较多的关系导向行为。
护士长对刚毕业的护士领导方式是
答:
领导的行为应按下列程序逐步推移:
高工作
与
低关系
到高工作与
高关系
到
低工作
与高关系到低工作与低关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量属于高工作、高关系。护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者,是科室护理工作的具...
老板应该和员工保持什么样的距离?
答:
高工作、低关系:领导者对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查
。高工作、高关系:领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。.低工作、高关系:领导者对比较成熟的下属,要与其共同决策,采取适当授权、参与管理的方式...
根据领导者生命周期理
高工作
一
高关系
特点的领导风格是论,具有...
答:
(2)推销式:
高工作
——
高关系
领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。(3)参与式:
低工作
——高关系 领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。(4)授权式:低工作——
低关系
领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。高工作一高关系特点的领导风格是推销式,所以B正确。ACD对应上述风格...
高工作
,
低关系
的领导行为,适用于哪种下属
答:
适用于那种不和人打交道的
工作
,比如施工队,不需要和底下员工拉
关系
,他们只需要按你的命令把工作做好,把项目完工。再比如程序员,工厂技术员,天天和机器打交道,和他们在一起,只要机器出了问题,安排他们去维修就好。
护理
低工作高关系
什么意思
答:
是指操作熟练的老护士与负责管理的护士长之间的
关系
。护理的职称分为:初级护士、初级护师、中级主管护师、副主任护师、主任护师。护士即具有一般的护理
工作
的操作能力,可以独立完成护理任务。而准护士只能做辅助工作,也就相当于实习生。护师是护理人员的初级技术职称,相当于医师或技师,可以是大中专学历的...
简述领导生命周期理论
答:
1 、命令型领导方式(
高工作
一
低关系
) 在这种领导方式下,由领导者进行角色分类,并告知人们做什么,
如何
做、何时以及何地去完成不同的任务。它强调指导性行为,通常采用单向沟通方式。2 、说服型领导方式(高工作一
高关系
) 在这种领导方式下,领导者既提供指导性行为,又提供支持性行为。领导者除向...
管理者
如何
根据下属的成熟度选择领导方式,画出领导方式生命周期理论图...
答:
1 、命令型领导方式(
高工作
一
低关系
)领导者定义角色,告诉下属应该干什么、
怎么
干以及何时何地去干。2 、说服型领导方式(高工作一
高关系
)领导者同时提供指导性的行为与支持性的行为。3 、参与型领导方式(
低工作
一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。4 、授权型...
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