66问答网
所有问题
当前搜索:
领导问为什么跳槽的理由
如何跟自己的
老板
沟通?
视频时间 00:37
如何让男友不要经常
跳槽
?
答:
劝他不要
跳槽
可能不太容易,我倒是想劝你跟这样的男朋友分手,一个一年时间换十几份工作的男生,真的不敢想像,你们的以后会是
什么
样子的。当然也许他是家里有矿,生活没有压力,就是来民间体验生活的,那么你要劝他收收心,不要一个月换两次工作,那就直接告诉他,你不想他换来换去,总是飘来...
跳槽的
最佳时机是
什么
时候?
答:
你可能会问,如果
跳槽
了,能有价值吗?当然有,因为你在这里学的经验和能力,或许对未来新公司是恰巧缺失的。3、公司HR不断找你谈话,或其他人不断为难你的时候,你开始思考离职的事情,不然,你被离职的可能性很大。在公司,公司HR
为什么
能找你谈话?其他人为什么敢为难你?如果没有大
领导
授权,是没...
你是如何向
老板
提出辞职的?
答:
离职也是项学问,有些人离职,轻轻松松,可有人离职,
老板
就是以工资为
理由
叼着不让你走,这又是
为什么
呢?如果你想离职,该怎么委婉向老板提出呢?先说说我吧,去年进了一家小公司,本以为是一个很好的发展平台,可工作了一个月,发现自己并不适应该岗位,没什么前途,于是想辞职不干了,我是这么...
在职场,
什么
事情该做,什么事情不该做?
答:
随着社会的发展,越来越多人对现状感到不满,人在职场,每个人都在寻找着自己的生存空间,职场法则就是物竞天择适者生存,职场上要学会很多“游戏规则”,只有经过时间的洗礼,才会懂得。1 人在职场,切勿率性而为
跳槽
,要把敬业当成习惯。说到跳槽,很多人都会有“充分”
的理由
,比如和
领导
...
我想
跳槽
了但是又没有方向怎麽办?
答:
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但
领导
往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,便出现了遵纪守法的人,经常接受教育的尴尬局面。哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠,他
有什么理由
不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)能...
该怎样和一个阴险的
领导
相处?
答:
3、在他面前不做对任何人的负面评价这个非常重要,他问你,那谁怎么样?小王怎么样?一定不要在他面前说这个人的坏话,就算有,也要说不错,挺好的,同一个意思,用不同的正面词来表达。4、不去做没有把握的事情比较阴险的
领导
,一般来讲他们也会喜欢在这个组织中去建一些自己的人脉,这些人脉就是...
职场中,
为什么
越是有能力的人越容易离职?
答:
职场上当中越有能力的人越容易辞职,是因为工资的组织架构明变化不明显,没有即使给有能力的人提供新的岗位,适应不了个人的发展,而个人能力一旦增强,它就会有新的岗位需求,从而会导致有些人会在原公司离职,去其他公司谋求一个更高的岗位。
为什么
只有
跳槽
才能大幅度涨薪?
答:
员工入职后,社会环境的薪酬体系与你就不发生关系了,你要参考的是公司的薪酬晋升体系,而公司自身的薪酬晋升体系通常情况下是多年前的标准,与社会环境薪酬的变化存在一定的脱节,所以公司员工的薪酬,就会逐渐的低于市场正常标准,差距会越来越大。这时如果
跳槽
,就会回到社会薪酬体系之中,自身价值再次来到...
MBA面试:套路太深,我该如何化解
答:
思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从
上级的
意见。”2、如果你的职位处于中高层,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层
领导
反映。”MBA面试攻略12:“我们
为什么
要录取你?”思路:1、这...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜