随着社会的发展，越来越多人对现状感到不满，人在职场，每个人都在寻找着自己的生存空间，职场法则就是物竞天择适者生存，职场上要学会很多“游戏规则”，只有经过时间的洗礼，才会懂得。

1 人在职场，切勿率性而为跳槽，要把敬业当成习惯。
说到跳槽，很多人都会有“充分”的理由，比如和领导关系紧张，领导打压排挤自己，自己发展有限留在这里浪费时间，公司离家远各种各样的理由。马云说过一句话：“跳槽只是钱没给到位”，当自己在公司做了一段时间后，发现现实跟预期相差甚远，就很容易有辞职的念头，辞职时总会用各种各样的理由来掩饰都希望通过跳槽来使自己的工作越来越好，使自己的待遇越来越高，但现实是不是你每次都能通过跳槽来获得更高的工资，有些人越跳槽待遇反而越来越低，归根到底就是自己“无料”，为什么频繁跳槽不好，原因有下：
自己对自己的职业规划定位并不明确。
要知道跳槽后新公司给你的工资是取决于上一份的工作岗位和工作能力，不要想着随便开价，这是不存在的，说白了市场是透明的，负责招聘的不是傻子没那么好忽悠，你的能力跟工资是对等的，能力有了就有提工资的资本。
跳槽次数过于频繁对自己的职业发展非常不利。
首先现在企业都很看重员工的忠诚度。不管什么原因，过多跳槽会让面试官觉得你做人处事还不够成熟，还没定性下来，另外一点过多跳槽不利于自己工作经验的提升和人脉的拓展，使你的业务水平提升的非常有限。
一部分人觉得跳槽到大企业就能获得更高的待遇，要知道大企业也是要分岗位分能力的，有些岗位对能力要求比较低，可替代性比较强，这势必会造成较大的竞争压力，结果就是待遇被企业压的特别低，所以跳槽之前要先问清楚自己，自己的能力是什么，有什么技能能碾压大部分人，自己有多少价值。

2人在职场，切勿跟领导当众吵架
尽管你有你的理由，你的观点你的做法是对的，也不能当众吵，这样只会让你无路可走，只有走人的份。
我有个朋友，在一个组里做主管，他一直不服公司里的经理，觉得他是除了靠关系，啥都不会，有一次竟然当众跟他吵架还顶了他胸口一下，后来呢，年底到了，这个朋友也被炒了，哪怕他在年轻能力再好。要知道 职场上领导就是领导 ，下属就是下属，这两者之间就是一个等级关系。当众跟领导吵架，领导会觉得没有面子，下不了台，而且这个行为就是在“自杀”，摆明了我就是跟你对着干，记住，职场上大肚领导少之又少，小肚鸡肠的领导多到数都数不过来 。

3 人在职场，切勿背后议论领导
职场就是战场，人在职场就要懂得保护自己，千万不要让自己祸从口出。
俗话说得好：“白天不能说人 ，晚上不能说鬼。这句话简单明了，永远不要在背后议论他人是非。有一些人因为某些事跟领导意见有了分歧，就在背后发牢骚泄愤或者发在朋友圈上，虽然你的嘴巴是爽了，但是殊不知隔墙有耳。如果有同事跟你提起领导的是是非非，切勿接上去 ，说多错多，职场上就有一些“长舌妇”，他们的嘴根本停不下来，就算你没有参与讨论，也要跟这种人划清界限，记住，事不关己高高挂起，该躺平就躺平。
写到最后：职场上人与人之间的有的只是利益第一，领导说的话在好听听过就算，切勿当真。人在职场，该干就干，该躺就躺，但也不忘时时刻刻充实自己，时时刻刻保持竞争力。
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