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领导让你帮别人干工作
领导
安排给自己一个
工作
但自己做不了,应该怎么婉拒?
答:
领导
一般不会让业务能力强只知低头干的人去当头在体制内
工作
这么些年,一个体会就是自身没有资源的
人
,即使让其坐到领导位置上,也不一定就能轻松愉快的胜任。所谓领导往往需要能对各方面资源进行整合运用。平庸的领导。他不了解下属情况,也不关心下属想法,忽略差异性,特殊性,认为你有能力,一定能...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
跳槽在
工作
中是再正常不过的现象,同样的,
领导
在我们工作中也很重要,如果遇到一位好领导真心诚意的带你,那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。很多
人
认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还涨薪不少,为什么不跟? 的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做...
工作
不配合的同事怎么应对
答:
比如你可以直接跟
领导
说,“领导啊,我要投诉一件事情,还请
您给
点意见!”这样直白的表达,比起那些弯弯绕,更容易取信于领导。 第二:客观表述对事不对人 你在告状之前,一定要想明白一个道理,虽然领导并不介意下属之间有矛盾或者冲突,但是他能够接受告状的前提,是被告的那位同事,真的耽误了
工作
进度。所以我们想要...
帮领导干
私活是否有晋升的可能呢?干私活需要注意哪些方面?
答:
跟领导关系的好坏决定未来能否获得晋升,所以大部分打工人都会循规蹈矩尽量满足对方要求,即便有时这些要求已经超出了正常
工作
的范围。现实职场中一定会存在
帮助领导干
私活的情况,而这的确帮助不少
人
获得升职机会。但这种事有利有弊,好处在于能够拉近彼此关系,
你帮
了对方,那他肯定也会在工作中更加关照你...
你使用过什么手段来扳倒自己的上司?
答:
···因此他就一直不顺利,没干几天走了。上面四类只是一个思路,或者框架,在实际
工作
中需要具体操作,那就是先把
领导
的下级琢磨清楚,那些人可以联合,那些人需要提防,即为同盟,另外还要琢磨清楚领导的上级,因为你扳倒上级最终要靠上上级,如果上
上级你
没有处理好,就不要动。
老是让我顶岗怎么办?
答:
。。总的说来,工资=基本工资+绩效工资,至于其他的么,目前并不清楚,我所了解到的新老师的话一个月扣除五险一金到手5000左右(最低)-6000左右吧,目前是这样,还有些杂七杂八的,比如当班主任啊,什么的,也会有钱可以拿,反正
给
我的感觉就是工资水平一般般吧。没有
别人
说的那么好,而且我入职...
如果员工做不了有技术含量的
工作
,
老板
就应该安排他被同事常年使唤吗...
答:
首先,站在
老板
的角度,老板请员工,希望员工能为公司做贡献的,如果员工不能适应岗位要求,企业自然有权利给员工调岗或者辞退。我们都知道:作为员工,我们面试时都会有岗位要求,每一个岗位上都有相应的要求,你必须满足这些要求,有能力处理
工作
,企业才会录用你。一旦入职,就意味着你答应了企业会让后...
职场中善良的人如何保护自己
答:
让
领导
认为你没有一点能力,没有一点自信,如何安排你更重要的
工作
,会对你大失所望。你越唯唯诺诺,
别人
越会觉得你越软弱无能,越会觉得你好欺负。不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡,如果你不想再被别人欺负下去,就从增强自己的自信心开始,每天
给
自己打打气,告诉自己我能行,不管和什么人打交道,...
同事或者是
领导
有的时候总是让我做这个做那个的,可是我自己也有活啊...
答:
如果同事或者是
领导
,有的时候总是
让你
做这个做那个的,说明你是很有能力的人,在领导和同事的心目中,你是很优秀的,一旦出现这种情况,我觉得你应该尽量的去满足领导和同事,相信你不会让他们失望的,力所能及的
工作
,多做一点,对自己也是个锻炼。
如何拒绝
领导
不属于自己范围的事情?
答:
领导给你
派活时,你可以这样回答 “ 领导,这个
工作
我也可以做,但是
您
要不要再考虑一下,这个工作和我的岗位职责是否符合,我认为我们把工作一定要交给最适合的人才能最高效、最完美地完成。”如果领导最后还是觉得应该你来干,那么你也只能接受,就当锻炼自己吧。如果你的领导给你安排的工作是其他...
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