领导安排给自己一个工作但自己做不了，应该怎么婉拒？

Question

如题所述

Answer 1

我按既定的思路，慢慢和他谈。特别谈到，他的年纪也不小了，要设身处地地想，如果以后别人在他年纪大的时候，也安排重要任务给他，他会有何感想？同时也深深地佩服那些频繁调岗的优秀同志们，一年一岗，有的甚至几个月就换一个单位岗位，居然在那么短的时间，就能干出成绩，否则组织也不会给他调岗晋升啊，是不是？

即使领导现在真的不能提拔你，而他依然给你安排这样的工作，说明领导信任你，并相信你可以胜利，其实他是在重用你，在帮助你树立职场形象，一旦时机成熟，提拔任用人选便很可能你可以告诉领导，安排给自己的工作任务已经完成，不过，希望领导能够充分考虑你现在的情况，把这些能够展现工作能力、锻炼后备干部的活，交给其他更合适的人来做。

一个人在单位想升迁，要么有背景，要么圆润，善处理人际关系。要么会钻营。如果都不占只是业务能力强，升迁的希望不大。领导一般不会让业务能力强只知低头干的人去当头在体制内工作这么些年，一个体会就是自身没有资源的人，即使让其坐到领导位置上，也不一定就能轻松愉快的胜任。所谓领导往往需要能对各方面资源进行整合运用。

平庸的领导。他不了解下属情况，也不关心下属想法，忽略差异性，特殊性，认为你有能力，一定能胜任这一工作。他不存在坏心眼，出于对你能力的信任。能够在职位上晋升的毕竟只是少数，很多人打工十几年，甚至二十几年，还是普通员工。而且年纪越大，晋升机会越少，除非某些特殊的技能型职业。还是要保持良好的工作状态，切不可自暴自弃，把不能晋升的不满写在脸上，你一旦摆在了脸上，不仅这次没有机会，以后也不可能有机会了。

Answer 2

领导我的能力有限，这样的工作我并不能够做好。所以为了公司的利益着想，我觉得应该找其他人来做。

Answer 3

可以实话实说说自己没有这个能力没有实力来做，这样领导也是可以理解你的。

Answer 4

可以直接告诉领导自己干不了这样的工作，希望领导能够找别人吧。