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领导让你帮别人干工作
你
工作
能力很棒,
领导让你
把工作分一半
给
同事填补同事工作量严重不足,你...
答:
不要立马答应,即使真的把你一半
工作
分
给
同事了,根据
老板
一般的尿性,老板还是会重新布置任务给你的,所以还不如不答应
领导
把
别人
不想做的
工作
让我做?
答:
现实社会中就是这样的,柿子捡软的捏,
人
捡善良的欺负,所以说做人有时候不等太善良,对
领导
的态度有时候也要强硬点,立场坚定点
领导
把我的任务交
别人
做怎么办?
答:
3. 寻求反馈:如果你觉得自己有能力完成任务,但
领导
仍然决定交给
别人
,那么你可以寻求反馈。请领导解释他们的决策背后的原因,并询问他们对你的能力和
工作
表现有何评价。这可以
帮助
你了解自己的不足之处,并提供改进的机会。4. 主动沟通:在交流中,你可以向领导表达你的意愿和兴趣,以及你对完成任务的...
办公室里面一个
人工作
量少,然后
领导让
其他三个同事照顾他,就是忙不...
答:
对熟悉业务本身来说没什么不好的,学得越多,上手越快 越会受到
领导
赏识。同时,领导有
给
到机会和同事可以尽快打成一片,你如果真能帮上他们什么忙,何乐不为啊。如果你把这当成提升自己的机会,就没什么不好的。当然了,如果同事之间,对你有所忌讳,怕你来了会夺走他们的位置的话,那就得另当...
领导让
同事连续半个月帮你赶工,你会觉是同事的本职
工作
吗,领导还不让...
答:
帮助别人同样也要分清主次,那些是你能帮忙的,那些是你不能或者不宜插手的,这样才能做到进退有据,不至于成为别人的免费劳力和背锅侠。这么说不是
让你
不去帮助别人,而是一定要先干好自己的事,因为公司
领导
不一定会因为
你帮助别人干
好了
工作
而奖励你,但如果你没有干好自己的事那领导一定会处罚你的...
领导
经常把同事的
工作
让我干掉,该怎么办?
答:
在很多公司,其实都有这种现象,
领导
总是喜欢欺负那个比较老实的人,会给他多安排
工作
,而对于那些个比较难打交道的同事,安排的工作就相对来,少很多
为什么有任务了,
领导
不安排
其他人
做,经常让我一个人做?
答:
你的情况还不一样,你说“部门一有
工作
,
领导
就安排让我做”,这只有一种可能性:就是领导很信任你,有意培养你,说明你的为人、能力是领导认可的,交给你放心。面对这种情况,你该怎么做呢?1、积极心态接受每个人都有一摊工作在忙,有些临时工作增加
给
谁确实有点为难。换位思考一下,如果你是...
领导
总
给
我派累活是在有意考察我的能力吗?
答:
工作
中的利害关系很复杂。有些领导人可以“两面三刀”,表面上对你好,后面不断琢磨如何剥削你的全部价值。
领导让你
多干活,得先判断他想不想养你。不让他挖坑还不知道。还有一些领导真的很想养你,真心希望你变得更好。从这三点可以判断领导人是否在培养你,分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每...
做
领导
,你让同事无偿长期给小李帮忙,,同事不乐意了,你会不会不停劝同...
答:
你好,如果作为
领导
,让同事无偿的
帮别人
帮忙,同事不乐意就不能一直劝别人了,因为这样积极性并不是很高,更会影响员工的心情。影响员工的
工作
,可以让他做其他的事情,需要帮助的同时可以让他做一些自己比较喜欢的工作,就不需要别人的帮助,因为比较简单的事情自己一学就会了,不会长期去要别人的帮助。
领导
总是把我的
工作
安排
给别人
做,他这是不信任我吗?
答:
其实从人性出发,人们都有这样的倾向。作为
领导
而言,他肯定希望自己的下属一定是值得自己信任并且是自己非常了解的人。就这样他才能放心呀。这个问题是常态,要么成为领导信任的人,要么踏踏实实干好自己的
工作
,要么去找一个赏识自己的领导,一定会遇到?我想这种情况应该在私人企业比较多,我所在的公司就...
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