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领导突然把你调一个新的部门
领导突然
要求换
部门
,该如何应对?
答:
图片 首先要看你对新岗位的满意度如何,有没有达到自己的预期要求,如果越调越低,越调越差的情况下,你是可以和
领导
认真聊一聊的,找到自己想要去
的部门
和岗位,看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见,我觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意
把你调到
你不愿意去的地方,我觉得...
领导突然
要把我
调到
另
一个
岗位上工作。
答:
后来,老板曾经找他谈过话,他说,当小林在销售
部门
进行工作的时候,他发现小林的性格是比较内向的,不怎么适合那个岗位。于是他和公司的人事进行商量,找了
一个
工资差不多的工作给他。所以说当你
的老板
想要
将你调
岗的时候,他不一定是想要逼你辞职,而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板...
领导突然把
我
调到
另外
一个
岗位,怎么办
答:
平级调岗,一般都是
领导
不怎么喜欢你或者是你的能力也勉强还行,但是你占据了
一个
比较重要的位置,所以需要
调到
相对没有那么重要的岗位。对于这个平级调岗的,相信大家都是感到比较委屈的,虽不情愿,但也是会被接受安排,接受现实。往下调岗,这个岗位的
调整
,就特别惹人讨厌了,也是最能引起被调岗者...
领导突然
让我
调部门
,是什么意思?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找
领导
交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到其他
部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么
调的
原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
突然
被
调到
另外
一个部门
当
领导
,手足无措,该怎么办?
答:
先了解一下
新部门
的工作内容和人员,并且多看一看他们以前的资料,多和新同事沟通,然后在新部门做出成绩,这样同事们也就会信服你,你就可以好好当这个
领导
了。
领导
想调我到另外
一个部门
,该不该去?
答:
其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,
领导调
岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是努力的,并且在该领域业绩不错,然后委婉说想继续深耕该领域,继续学习进步,并且
新的
岗位不缺你也能很好开展工作,而现工作是你希望的且...
领导突然
给
调到一个新
岗位怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然把你调到
其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导把
我
调到
另
一个部门
做事,但不涨工资,是为什么
答:
在公司里工作,不光考验
一个
人的工作能力,更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力,因为公司的关系很复杂,有你的上司,领导同事还有比你职位低的人,怎样处理好这些人的关系,怎样在这个公司里生存下去,可以说是一门社会学问。那么你这种情况,
领导把你调到
别的职位上,却不给你涨工资,这种...
上级
想调我去另外
一个部门
作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
答:
如果你特别想去另
一个部门
提升自己的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级
领导
请求进行相应的
调节
,这样就能够更好的去解决这个办法。
老板突然调
我去别的岗位是什么意思?
答:
这就对了嘛,
老板
都没有给你降薪的打算,可以大概率排除故意排挤走你的可能性。我给他举了
一个
我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A
部门调
岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们...
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