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领导突然把你调一个新的部门
突然
被
调到
另外
一个部门
当
领导
,手足无措,该怎么办?
答:
先了解一下
新部门
的工作内容和人员,并且多看一看他们以前的资料,多和新同事沟通,然后在新部门做出成绩,这样同事们也就会信服你,你就可以好好当这个
领导
了。
领导
想调我到另外
一个部门
,该不该去?
答:
其次,如何拒绝领导无非两个角度,现实和情感。从现实上来分析,
领导调
岗可能不符合你的心意,你可以提前私下找领导汇报工作,阐述你的工作状况和业绩,向领导表明你是努力的,并且在该领域业绩不错,然后委婉说想继续深耕该领域,继续学习进步,并且
新的
岗位不缺你也能很好开展工作,而现工作是你希望的且...
公司
突然把
我
调到
另外
一个
岗位上,什么意思?
答:
法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然把你调到
其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空...
上级
想调我去另外
一个部门
作为培养对象,但被现部门科长强行留下,怎么...
答:
如果你特别想去另
一个部门
提升自己的能力,那么无法正常离开,你可以向上一级
领导
请求进行相应的
调节
,这样就能够更好的去解决这个办法。
老板突然调
我去别的岗位是什么意思?
答:
这就对了嘛,
老板
都没有给你降薪的打算,可以大概率排除故意排挤走你的可能性。我给他举了
一个
我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A
部门调
岗到B部门:岗位薪资福利不变,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们...
领导把
我
调到
另
一个部门
做事,但不涨工资,是为什么?
答:
在公司里工作,不光考验
一个
人的工作能力,更重要的是考验一个人的社交能力和人际关系能力,因为公司的关系很复杂,有你的上司,领导同事还有比你职位低的人,怎样处理好这些人的关系,怎样在这个公司里生存下去,可以说是一门社会学问。那么你这种情况,
领导把你调到
别的职位上,却不给你涨工资,这种...
领导突然
给
你调
岗意味着什么
答:
请
领导调
岗位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果有一天
领导突然把你调
去另
一个
工作岗位,你拒绝去会有什么后果?你要了解两件事:1、你要了解为什么要调职,要找到问清楚 2、所调
的部门
岗位,是升还是降,是提薪还是...
领导
要
调整
我的工作,我该怎么办?
答:
职场中很少能有人一帆风顺,如果
领导突然
要给
你调
岗,该怎么办呢?首先要搞清楚调岗的原因。调岗原因大致有三点:️一是公司需要又觉得你合适;️二是通过轮岗培养人,大概率进入了公司的晋升名单;️三是想辞退你又顾忌劳动法,用调岗恶心你,逼你自己走人。以上的情况我们要...
领导突然
要求调岗,是什么意思?
答:
法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,
突然把你调到
其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空...
原部门经理把我
调到
另外
一个部门
经理手下,他是什么意思?
答:
您有水平,或许你
新部门
的经理早已看好你了,向
上级领导
想要你,此次就实现了心愿。或许你的经理也争得你留有,可是总公司觉得你到新部门更适合,就激发了你。调职不必想得太多,调职该是一件好事,由于又给了大家一次重新搞好人机遇。换
一个
部门全是新同事,新同事不会用老眼光识人 ,这正是你展现...
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