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领导瞒着你给别人涨工资
领导
说给
你涨工资
,可是迟迟未解决这个问题,怎么处理?
答:
第一:领导说给
你加工资
,你首先按你公司流程走,可以写加薪申请。刚说没有意思。第二:写
了
申请后,让你
领导给你
签名,落实领导是否真的想给你加工资。第三:你也可以理解到,部门经理的权限是有限的,请给予一定的时间。第四:会哭的孩子有奶吃。在一定时间后,给部门经理一定的压力。
以前公司想让我回去
领导
又不给我打电话,是他打话回去怕给我
涨工资
吗
答:
先问你个问题:以前公司的谁想让你回去?你是怎么知道的?如果真是
领导
的话,他不是怕给
你涨工资
,而是他面子在哪儿,不可能主动打电话让你回去,除非你真的是个人才
一直想跳槽可是
领导
一直挽留我却不
涨工资
,应该怎么办?
答:
你不说什么,只是夸你工作认真负责,还不如早点走。但是,如果
领导
最后意识到你是一个不可或缺的角色,愿意给
你加薪
,那个
人
还是可以留下来的。毕竟,在目前的市场条件下,找到一份好工作并不容易。既然给
你涨工资
,你对涨工资很满意,那就没必要换工作
了
吧?第二,提出离职后,即使留下来,还能坚持...
给
领导
送礼涨工资,领导没收,但是还是
给涨工资了
,还用送礼吗?
答:
2. 一个公正的
领导
在决定是否给你
涨工资
时,并不是仅仅因为收到了礼物,而是基于你的工作表现和应得的回报。3. 领导的这一决定可能受到
了你
送礼的影响,但更重要的是你在工作中的表现。4. 因此,尽管领导没有接受你的礼物,你仍应感激领导的认可,并以不同方式回报他的支持。5. 在职场中,人际...
老板三年都不给
涨工资
,是走是留?
答:
第二种情况:一年不给我
涨工资
,果断离开,办完离职手续,马上就去别的公司上班。他当我草,
别人
当我是宝。工资一年才三万多,凭什么跟你耗,走着瞧吧。第三种情况:对公司常存反叛之心的人会有
加薪
希望,忠心耿耿之人一点加薪希望也没有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力,忠心的人是X物,这...
我是公司保安
人
,
领导
要我做保安责任以外的事,又不
涨工资
?
答:
看事情要长远,你想在这家公司干下去,就要听从
领导
安排,如果份外的事情牵扯你很多精力,影响你的本职工作,找机会和领导反应一下,但是注意态度与口气
送礼
涨工资领导
会收吗?
答:
当你最初给
领导
送礼时,领导却没有收取,或许有些人会认为这是领导虚伪的表现,个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。也正是因为他第一次没有选择收取你的礼,你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑,也因之而产生了题中的疑惑。然而,为人正直的领导并非生性纯良,并非出于好意与善意
为你涨工资
...
领导
不停让我工作还拒绝给我
涨工资
,怎么办?
答:
你不工作几天,让你
领导
看到如果你不工作的话会有多严重的后果,让他知道你工作的价值,这样最有效了
同岗位
其他人涨工资
,自己工资未变,能否要求公司必须加薪?
答:
“不患寡而患不均”。同岗位其他人的工资如果和自己一直一样多,往往不会产生问题。但是一旦发生同岗位
其他人工资
已经涨上来了,而自己的工资依然未变,那么首先从个人心理上肯定会有所变化。那么问题来了,如果做同样的工作,
别人
的
工资涨了
,你的工资没有变化,你是否有权要求公司给
你加薪
?
女生职场生存法则
答:
有事先和直属领导沟通,职场有职场的规则,越级汇报可能会同时两边不讨好。 2.领导布置的任务,要及时主动反馈进度,时时有回应,事事有汇报,千万不要让领导追
着你
问结果。 3.在汇报工作时,提建议的同时,把解决方案也带上,能有planB更好。 4.
领导给
你发消息时,不要只回复“好的”“收到”,这会让人感觉你在...
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