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领导把烂摊子让我接
领导
给分派了一个
烂摊子
,不想接,怎么处理
答:
方法有很多,有好有坏。比如你生病了,歇一个月病假。但这个方法不好。其实我觉得你没必要畏缩。干呗!多请示,多干活。问题不大!不要没怎么样就先害怕。
离职同事丢了一个
烂摊子
给我,我不想做该怎么办?
答:
一定要学会说服自己,在公司里面多做事情是没有坏处的,这样你可以学到更多的东西,你会比别人成长的更快。我觉得你可以先和离职的那位同事多交流一下,两个人共同商量一下,看看问题究竟出在哪里?在接手这一个
烂摊子
的时候,一定要先了解清楚问题的根源。如果你什么都不问就接手这个烂摊子,那是很难...
在单位经常吃暗亏,有哪些方法可以避免呢?
答:
直接上司既然已经走了,找他理论不现实也没意义和必要。要做的就是要把他留下的
烂摊子
好好收拾好。但是要让目前暂代的上司也就是上司的上司知道1有烂摊子,2 你在努力收拾,3 你能收拾好。所以不是去找
领导
告状,而是去找领导求助,下属有不懂的,搞不定的,找领导问问总不能说我错了。 不要...
有什么办法拒绝别人临时急忙扔过来的工作
烂摊子
答:
属先你要明白什么是真正的工作范畴!给自己工作定位,到底该干什么就算做其它的也要有个过程,所以我想你得跟
领导
或则仍给你
烂摊子
的人好好沟通下,特别是仍给你烂摊子的人要跟他交接下主要的事项,方便你更好嗯完成工作,对于新人进单位这是一个过程 ...
他们说这是上任
领导
遗留的
烂摊子
他管不了,还说谁把你招进来了你找谁...
答:
这种颂导是不负责往的
领导
,在
烂
的
摊子
,他接下来,就应该对职工付责。
下属工作总犯错,
领导
经常帮他收拾
烂摊子
该怎么办?
视频时间 00:53
如何与
领导
建立好的关系?
答:
比如要赶一个项目,某个关键性员工不得不加班,心有怨言,看到这样不会说话的
领导
直接说:“什么时候做完什么时候下班。”激起员工内心的愤怒,遇到脾气扭的,难说当场辞职,给你良留下一堆
烂摊子
,也不是不可能的 而会说话的领导就说:“真是辛苦你了,关键时刻,我还是得指望你啊。”瞬间表达了...
为什么你越能干,
领导
越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?_百度知 ...
答:
所以呀,这就是能者多劳。能力强的,做事又好又快,还容易出成绩,
领导
放心省心。能力不强或者说吊儿郎当的,面对任务总是得过且过,交付结果差强人意,领导老是需要跟在后面收拾
烂摊子
。抛除背景关系不谈,领导肯定愿意将更多的任务分配给强者吧。那么对于能力强的下属,只能默默吃下这个哑巴亏吗?
领导
想逼你离职给自己亲信让位怎么办?
答:
既然他对我无情,那也别怪我对他无意了,如果他有什么把柄在我手上,我一定会将它公之于众,不能让他便宜了!😂😂反之,此地不留爷自有留爷处了,然后第一时间让他把工资给我结了!😂😂😂😂...
职场中,哪些行为比较容易引起
领导
的反感?为什么?
答:
诚信在任何地方都很重要。在工作场所,最忌讳的是那些不讲诚信、没有责任感的人。想象一下,当
领导
安排一项任务时,你当时承诺得很好,但之下一秒你不想接手任务,因为某些困难或原因而逃避。这时候,你会给领导带来更大的麻烦。领导也会帮你收拾
烂摊子
,增加他的工作量。会不会像你这样的领导 傲慢的...
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