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领导把你借调出去的原因
领导把
一个员工调来调
去的
主要
原因
是什么
答:
主要
原因
有两种。一种是特别看重,另一种是员工技能不足。要区分是哪种也很简单,如果调的岗位是差不多难度或者难度越来越高,就是
领导
特别看重,正在培养这个员工的综合能力。如果调的岗位是难度越来越低,则是领导不满意员工表现,希望通过调岗来找到适合的位置。无论是哪种情况,员工要做的其实是一...
领导
一般会把什么样的人
借调出去
?能力强的?领导喜欢的?
答:
肯定会把他放在身边的。你如果说一定要在能力强的和领导喜欢的两个人中选一个人代表出去,我觉得一般的领导可能会选能力强的吧,因为领导可能并不在于员工的能力强与不强,而在意的是员工听不听话会不会讨自己喜欢,所以领导一般会把自己喜欢的人留在身边,所以能力强的很有可能会被
领导借调出去
。
为什么会有
借调
现象存在?
答:
我也
去
答题访问个人页 关注 展开全部 1、 何为借调?
借调
是一种工作人员调离原工作单位,到一个新的工作单位进行工作的行为,该工作人员的编制、工资等手续不变,组织关系可以调转到新单位,就好像把人员借给新的单位一样,是为借调。借调有长期、短期借调,长期甚至十几年,短期几天;借调还分本系统借调、从系统...
领导
一般会把什么样的员工
借调出去
?
答:
四、
领导
一般会把什么样的员工借调出去。第一、如果
借调去的
单位很重要,有自己的人会对自己单位有发展,那么领导肯定会推荐业务比较强、能够干出成绩并且回馈单位的人。比如上级单位要借调人员去帮助制定一些政策或项目规划,派优秀的人过去才能获得主导,有话语权,说不一定可以向原单位倾斜,从而使原单位...
在厂里上班,有的岗位少人,为什么
领导
偏偏把我调到别的岗位上,而且总是...
答:
您好,
领导
总是把您调换岗位是因为信任您的,才会这样不断给您换岗位,这样对于自己来说还是有好处的,换岗位可以让您尽快了解厂里面的流程,这样对于以后的提升挺有帮助的,要学会转换心态,这样对于自己也是比较有好处的!所以以上就是对于您问题的解释!希望能帮到您,望采纳,谢谢!
领导
一般把什么样的人
借调出去
?
答:
任何单位都是“人多好种田,人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了,就少人做工了嘛!一般而言,一个单位的
领导
是没有权力决定把什么样的人员
借调出去的
。上级单位借调方式主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬
的理由
,领导一般会放的,不会因为你一个人...
领导
让我
借调去
一个很忙的部门一个月,我做了后到期还不让我回原单位...
答:
这是是传说中的轮岗啊,这种情况有两种可能:1、
把你
当救火员了,哪忙往哪使;2、磨练你,给你机会。因为我之前经历过第一种情况,哈
被上级部门
借调
,该不该去?
答:
上级单位借调有特殊
原因去
不了可以拒绝。可与本单位
领导
沟通改派其他人去。一、
借调的原因
机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大,而且按照行政级别来看,多是领导干部,缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员,说白了就是缺干活的,调
你去
就是干活去了,要...
领导
一般会把什么样的人
借调出去
?能力强的?领导喜欢的?
答:
有时候是想把不喜欢的人
借调出去
,这样大家都高兴 有时候又想把有能力的人出去,好好培养培养 有时候只是有些人想出去那就满足他们的愿望,这样皆大欢喜
领导
一般会把什么样的员工
借调出去
?最好的还是最差的?
答:
谁都不想把人借走。借走了,就人少质量了嘛!一般而言,一个单位的
领导
是并没有权利确定把什么样的人员
借调
出来的。上级领导单位借调方法关键有2种状况:一是提名要人,二是单位推荐。有关提名要人,要是没有扎实
的原因
,领导干部一般会放的,不容易由于你一个人而惹恼上级领导的,工作是国家政府的...
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