领导一般把什么样的人借调出去？

Question

如题所述

Answer 1

领导一般是把中等表现的员工借调出工，如果领导偏爱某个员工，而且这个借调机会又很难得，那这种员工是老板的首选！

借调这个词在职场用得最多。一般是上级有权力的部门，根据工作需要，对口地把一个单位的人员强力借走，一般要和单位的领导打招呼，多少也征求你的意见。这个关系也逐级通知了，最后通知到你，毕竟借调并不是十分合规，有些地方是不允许私自借调下级单位人员。

任何单位都是“人多好种田，人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了，就少人做工了嘛！一般而言，一个单位的领导是没有权力决定把什么样的人员借调出去的。

上级单位借调方式主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。

关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，不会因为你一个人而得罪上级的，工作是公家的，关系是个人的。即使工作能力特别强的员工，领导舍不得也不会拒绝的，走了你只不过是工作标准会下降，并不是工作无法开展了。表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之不得！

关于单位推荐，表现特别好的员工，领导肯定不会推荐，他走了谁来干工作；表现行别差的员工，领导一般也不会推荐，如果上级不满意，对单位影响不好，而且，对于推荐人选，上级肯定会做一定的了解，最终确定这个人行不行。所以说，单位推荐的员工，一般都是表现中等的员工，既不是单位的主力，但也不能去上级丢人现眼，相当于是应付工作了。

当然，具体也要看本级领导与上级领导之间的关系了。若关系纯属工作关系，私人关系一般，可能就是中等偏下的员工出工。若关系很好，经常打交道，可能就是综合能力中等偏上一点，基本能力太弱了，会被上级讴病不重视，见面也不好交代。