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领导把你借调出去的原因
给领导开车8年了、
领导把
我推荐给了比他自己职位高的领导,说是
借调
,半 ...
答:
这是对你的肯定,认可,
上级单位
借调
,不想去,怎么拒绝不得罪
领导
?
答:
如果没有中间人说情,不论怎么说都会得罪
领导
。既然是上级单位借调,还是答应了去吧,说不定在新的单位会有新的机会。
借调的
好处:1、可以提升工作能力 能够借调工作人员的单位都是因为人手少,工作多,忙不过来,才会有借调行为,所以到借调单位后,处理的工作会比较多,接触的业务范围也会比较广。那么...
为什么
领导把
不好安排的人安排你部门
答:
需要平衡:如果其他部门都有很多好的员工,而你的部门人手不足,
领导
可能会把不好的员工调入
你的
部门,以平衡整个团队的人员结构。不管
原因
是什么,你需要采取积极的措施来应对这种情况。首先,你需要和领导进行沟通,让他们了解这个员工的情况,以及这个员工可能会给你的团队带来的影响。如果可能的话,你...
被上级的有关部门借用都有哪些方式?他们都有些什么不同呢?
答:
借调是几种方式中较为正式的一种,也是应用最为广泛的方法,一般是在上级抽调下级部门工作人员或者同级部门之间借用。借调不仅仅是相关部门向被借调部门出一份函就可以完成的,需要经过组织人事部门有关
领导
签字,同时需要在相关借调文书明确
借调的理由
、期限、工作内容等。一旦借调到期可以继续借调或者退回原...
工作上被
借调
,没有被提拔和受表彰的机会,该怎样解决这个问题?
答:
记牢,不要因为调离而埋怨,让自己陷入茫然,用一种良好的心态,
去
学,去奋斗,要比你如今更开心,得到也更多。要维持好你一直在原单位之间的关系。不要一调离离开了,就不管部门的事,合适的时候和单位同事联系联系,吃饭,联系增进感情,和
领导
汇报汇报思想,并把上级的一些动态性立即告之领导干部,让...
老板
没打招呼
把你
部门的人调走!你需要问一下嘛?
答:
需要问的,因为他的岗位空出了,你需要有人进来还是老板只是
借调
,还是有其他安排,你需要做后续工作人员的调整。所以需要问下
老板的
意图。
借调
好不好?
答:
除非新单位的一把手特别喜欢你这个人,想留你,他就会想法子调你档案,但是很麻烦的。 综合起来说呢,无论在哪都好好干就对了。如果你被
借调的
话,建议你多跟
你的领导
交流,最好做到领导离不开你,那你留下的机会就大了,能留下就赚了。行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关。从...
公务员被
借调
到机关工作有什么弊端呢?
答:
二,
借调
之后晋升很难。你必须要明白上级机关借调,你不可能在借调单位晋升,你的晋升还是归原单位管理,几个月的借调好说,几年的借调简直就只灾难,因为你几年没在原单位,原来的
领导
走了,原来的同事提拔了,这么久没在原单位干活,回原位口水都能够
将你
淹死,对你意味着你什么你说你也懂,即使你...
怎么礼貌拒绝上级的
借调
答:
但是,凡事都有例外。我不知道你拒绝调动的具体原因是什么,具体情况具体分析。1、如果是因公——也就是说你认为调动
你的
工作会影响公司的利益,比如你正在完成一项重要工作,刚刚做到一半,别人很难接手。如果是这种情况,你
把原因
跟
领导
说清楚就是了,相信领导更加重视公司的利益,会重新考虑的。2、如果...
上司趁我不注意的时候把我的工作交给别人做是什么意思?
答:
因为觉得你不熟悉业务,或者上手能力不强,安排给其他老同事,一方面你清闲了,但另一方面,也说明对你比较有看法了吧
老板把你的
工作交给了别人,你应该做好以下几件事。第一,老总有安排任何人、任何工作的权力。老总统揽全局,任何事不可能生搬硬套、一成不变。难道某一项工作不交给你
去
完成,难道...
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