66问答网
所有问题
当前搜索:
领导想培养你的表现
领导
为了提拔别人刻意打压自己怎么做
答:
给领导找个小姐卸卸火做人做到你这分够笨的,工作干吗低声下气的啊,不开心就抄了它啊 首先在工作上以实际行动来弥补,察言观色.和领导说话要注意分寸,把好自己的嘴.了解好
领导的
性格是最重要的.其次就是找准机会和领导汇报思想.让领导评价一下最近的工作
表现
. 想办法调动工作. 我也遇到过这样的问题,后来知道...
什么样的员工会得到
领导的
信任和认可?
答:
最重要的还是有能力无论什么时候的话都有自己的想法能够非常细致入微的这样的员工一般来说都会得到
领导的
信任和认可。
领导
为什么会把事情交给我做呢?
答:
7. 个人
表现
:
领导
可能注意到你在工作中的积极表现,认为你具备承担更大责任的能力。因此,他们将事情交给你,以展示
你的
能力和价值。8. 资源优化:领导可能在考虑团队中每个人的优势和特长,以便合理分配任务。把事情交给你,是为了发挥你的优势,提高工作效率。9. 完成业绩目标:领导希望你能为团队和...
员工的“职场野心”暴露给
领导
后会有什么后果?
答:
避免因此而被他穿小鞋。如果
领导
是一个大气懂管理的人,那么这个时候可以适当让他知道
你的
野心,这样也有助于你的职业发展道路,总之如果你
想要
向上发展就一定要有野心,积极的去
表现
自己,那么相信你的职场之路一定能够走得非常通顺,祝福大家都能有一个美好而明媚的未来。
为什么
上司
一边怀疑我的能力,又一边让我干很多活?
答:
吃力不讨好的事,要适当得学会拒绝……当然,自己份内的事,那就必须完美去完成,其他的,能推的,切记要学会推,免得您成为老好人——活干得最多,成绩却是他人的!
在工作中,
领导
对你一直都是不闻不问的态度,可能是什么原因?
答:
每个人都有自身的价值,当自己价值不被需要的时候,
领导
自然也不会投入太多的精力,毕竟每个人都在奋力向前,没人会为价值不被需要的人而驻足。简而言之就是:
你的
价值在领导眼里不值一提 有可能你的某些作为或者平时的工作
表现
,让领导对你失去了信心,失去了耐心,失去了信任,他觉得没必要
培养你
了...
职场中除了工作能力,
领导
更会看重什么?
答:
因为这样做:“上可承父志、报父仇,下可除奸逆、立功勋,马腾将军在天之灵,必为你欣然长笑。”立马拉高了做出这个选择的整体格局。一番话,说得马超当即拜服,归顺刘备。同样,人在职场,话不再多,但一定要说到点子上。比如,对于
领导
交办的一项重要工作,不要急于表达自己的观点、思路和设想,而...
在职场中,什么样的
领导
才是一个好领导?
答:
一、当好指挥棒!俗话说,火车跑得快,全靠车头带。
领导
,领导,就是带领大家做事情。有人说,领导是最容易当的,就是发号施令,指挥人嘛!但实际上,作为一个好的领导。首先,要善于发号施令。这包含三层意思,一是要有发号施令的能力,不能脱离实际瞎指挥,乱指挥。什么命令?如何下达?对谁下?二...
一个成功
领导
需要具备什么样的能力?
答:
合易认为:领导力,就是领导让下属愿意追随的能力。领导力有五个层次:第一层次是依赖于职位赋予的权力,依靠考核权、奖惩权等权力约束下属来跟随自己工作;职位的领导力是不需要能力或者努力就可以得到,任何人赋予职位就会有
领导的
权力,职位领导力是领导力的入门。大多数领导都处于这一层次,靠权力来...
领导
说想办法是等表示吗
答:
领导说想办法不一定是在等表示,这可能意味着领导希望你自己思考并寻找解决问题的方案,而不是直接给出指示或命令。这可能是
领导想要培养你的
独立思考和解决问题的能力,也可能是领导在评估你的工作能力和
表现
。当领导说想办法时,你需要先了解领导对问题的期望和要求,然后结合自己的工作实际,思考并寻找...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜