领导把事情交给你做可能有以下几个原因：
1. 信任：领导对你的能力和态度表示信任，认为你能胜任这项工作。通过交给你任务，领导期望你能有效地完成工作，达到预期的目标。
2. 能力认可：领导认可你的专业能力和技能，相信你能解决工作中的问题。因此，他们将重要的事情交给你，期望你取得好的成果。
3. 培养接班人：领导可能认为你有潜力，希望培养你成为未来的接班人。通过给你分配重要任务，领导希望你能在这个过程中不断成长和提升。
4. 工作需求：当前的工作任务紧急或者重要，领导需要有人尽快接手。他们可能认为你在工作效率和质量方面具备优势，所以将任务交给你。
5. 团队协作：领导希望团队成员之间能够相互协作，共同完成工作任务。把事情交给你，可能是为了促进团队间的合作与互动。
6. 提升综合能力：领导可能认为你在某些方面具备较强的能力，但仍有提升空间。通过给你分配不同类型的工作，希望你能全面提高自己的综合能力。
7. 个人表现：领导可能注意到你在工作中的积极表现，认为你具备承担更大责任的能力。因此，他们将事情交给你，以展示你的能力和价值。
8. 资源优化：领导可能在考虑团队中每个人的优势和特长，以便合理分配任务。把事情交给你，是为了发挥你的优势，提高工作效率。
9. 完成业绩目标：领导希望你能为团队和企业创造价值，完成业绩目标。通过给你分配任务，领导期望你为团队带来积极的贡献。
10. 个人关系：领导可能与你关系较好，相信你能够胜任工作任务。在团队中，领导会优先考虑与自己信任的员工合作。
了解领导把事情交给你做的原因，有助于你更好地完成任务。同时，也要学会分析自己的优势和不足，不断提高自己的能力，以胜任更多的任务。在这个过程中，积极与领导沟通，表达自己的想法和需求，也有助于个人和团队的发展。
