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领导总让我帮其他员工干活
领导
平时我干的都是让给别人干,
让我
很少
干活
,我心里不舒服,直接问我担...
答:
机关工作人员不受重用,甚至是被
领导
放弃使用,基本的原因有:一是工作态度、工作能力较差,不但不能把事情干好,反而有时会捅出娄子,说严重一点就是成事不足败事有余,
经常
的给领导找麻烦,让领导到处的去擦屁股。因此,站在领导的角度讲,这样的人还是少用为好。二是不听指挥、个性太强,机关...
...然后让同事喊他帮忙,一帮就半个月,拒绝
帮忙领导
就说他不对...
答:
这个没有什么对与错的之分的,
老板
嘛,他是从全球的角度来出发的,来考虑和衡量问题。这些只是老板说了算,属于正常的企业内部的岗位安排和调动情况。但是从个人角度来讲,也许是个人的权益受到了损害。如果实在受不了,可以选择辞职,不干了。
为什么有任务了,
领导
不安排
其他
人做,
经常让我
一个人做?
答:
以前自己的工作都做不完,后来加上
领导
临时安排的工作你都做得井然有序。以前对同事之间的小摩擦耿耿于怀,现在却很释然,并且乐于
帮助
同事,饱含爱心。以前对自己的工作能力有些怀疑,总担心工作做不好,现在却信心满满,即便领导不在,让自己负责几天部门的工作也很有把握。当然,工作中不可能一帆风顺...
遇到一个总是想管我的
其他
部门
领导
,很烦,
总是让我
给他做这做那,而且...
答:
不管在哪个公司使唤
其他
部门的
员工
都是大忌,让
领导
知道这个事,说出你的难处,如果你的领导不管那就看情况再说,把握住一点,以你的本职工作和直属领导的命令为最高优先级,其他人指派的工作你可以说等我手头工作办完了我立刻去给您办,如果您特别着急的话最好还是和我们领导说一声。
为什么
领导总是让我干活
,却不给我涨工资
答:
这一切都被
领导
看在眼里,于是他就开始给你加担子了。……具体表现就是给你提出各种要求,让你做这做那……之所以领导这样做,是因为你能力强,能够承担重担,而单位的工作需要有人来做,于是你这个能担重担的
员工
就能者多劳,被领导要求做这做那了……至于那几个
经常
请假、
做事
不多的员工,因为能力...
领导总是让我帮
他处理私人的问题,我该同意吗?
答:
2.
领导
不是万能的,少了
员工
他什么也不是一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。领导的作用并不是用在做具体的事情,而抓方向、拿主意。而具体的执行还是要落在员工手中。所以领导需要手下有一批员工来为他
做事
。如果领导手下没有员工那么他这个领导的身份也就是一文不值了。员工需要领导的赏识,但是...
领导让我
安排同级同事的工作,但同事不听我的,怎么办?
答:
让同事不认为你在推卸责任;三是表达感谢,同事的配合程度不仅取决于受
领导
命令,也取决于你的态度,让同事认可你的为人;四是有所回报,在成果中明确同事的贡献,帮同事争取权益,与同事一起向领导汇报,自己敢于承担责任,让同事知道你有担当,你不会抢功,不会埋没他的功劳,配合你有好处。
在单位,新员工好心
帮老员工干活
,老员工却说是老员工替新员工干活,怎么...
答:
这种事情要看开一点,首先明确的是不要给人感觉太好欺负,
做事
要留证据,
老员工
无法直接安排你工作,应该由
领导
安排,其次你不应该主动去
帮干活
,因为你有你自己的活,你帮他干了,你没时间了,那领导安排你的时候就没法安排,并且干错了出事你是要承担责任的。如果打打下手,跟着学习学习,对你来说...
遇见
经常
喊你
干活
的
领导
该怎么办?我最讨厌领导喊着干活,让干什么就干...
答:
做好你的本职工作,如果不是本职工作,如果不想做直接拒绝。如果
领导
还太过份、脸皮厚,就直接给他说明白。我明明是行政人事部的,除了本职工作外,领导却
让我
做销售部的标书,最郁闷的是销售部的人一天在耍,而且拿的工资比我高。之前我想着多做点也没什么,自己能学到很多东西。可后来做着做着...
如果
老板让
你去办事,但你又有别的事不好拒绝改怎么回答?
答:
先不要拒绝,仔细听
老板让
你办的事情是什么事儿,权衡一下利弊之后再回答。第一种,判断觉得可以直接拒绝,又和工作无关的,可以直接拒绝。对于和工作有关的,就先和老板说,自己目前的工作安排计划,再接这个工作就冲突了,你们商量一下怎么协调。第二种,判断之后不能确定是否可以拒绝的,但是和工作...
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