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领导安排调部门
如果我被领导调到别的部门帮忙,别的
部门领导
开会讲什么都叫我们跟着他...
答:
服从
安排
就好了。没有什么好讲的。一般调去帮忙的。不会为难你的。
领导
突然给你调岗意味着什么
答:
请
领导调
岗位,领导说暂缓是什么意思?说明你还得坚守原岗位一段时间,目前情况调不成功。我看你和领导的关系还得加强啊。呵呵。如果有一天领导突然把你调去另一个工作岗位,你拒绝去会有什么后果?你要了解两件事:1、你要了解为什么要调职,要找到问清楚 2、所调的
部门
岗位,是升还是降,是提薪还是...
请问在公司上班 如果
领导
觉得你们这个
部门
人员稍微多了一个 希望把你...
答:
在工作中上班的时候,如果
领导
就在你们这个
部门
稍微多了一个人的话,希望把你调去别的部门这个时候说明。你在领导心目中。是可有可无的,或者领导觉得你的能力以及你的发展方向可能是还有另外一个部门。不是还有这个本文的。这个时候其实你应该更注意了。这只是一种。裁员的方式而已。
被
上级
的有关
部门
借用都有哪些方式?他们都有些什么不同呢?
答:
上级部门
因工作需要会向下级部门或者同一级别的其他部门借用一些同志开展相关工作,虽然都是借用却有几种不同的方式,时间和参与工作的方式也有所不同,很多情况下只是人员暂时性的借用,并不涉及到身份和工作以及职称的相应转变。借用的方式主要有借调、抽调、跟班学习这三种方式。借调是几种方式中较为正式...
公司裁员
领导
让人去另一
部门
,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
我的建议是,先去呗,看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题,因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式,来解决攀高的人力成本。遇到这种情况,协商不成,不去的话,这个
部门
已是无法呆下去了。因为
领导
不支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门,新领导或许能够认可自己的工作也...
领导安排
了一个人来我们
部门
,说为了调动积极性靠谱吗?
答:
有一个朋友说,他曾经见过一位非常负责任的
领导
,上班从不迟到,自从这位领导调离重要岗位后,经常能在上班的路上和他相遇。每次都觉得这位领导去上班应该会迟到,因为相遇的地方,离领导上班的地方距离确实有点远。但过了一段时间,就再也没有遇到过他,一打听才得知,这位领导又调到了重要
部门
重要岗位...
领导安排
你调动必须听从吗?
答:
一般如果
领导安排
调动你工作时征求你意见的,说明还有商量的余地,一旦已决定调动你工作就很难了,还是听从为妥,不然小鞋有的穿,当然,如果你有人脉可以帮你疏通一下又另当别论。祝工作顺利!
因为能力强总被
领导
调配帮助各个
部门
,不想去该怎么办呢?
答:
站在
领导
的角度看,谁都不喜欢要求特别多的员工,好的岗位大家都盯着,但位置只有一个,给谁呢,只要不傻不谋私,那个位置只适合最合适的人。有的单位,面对不服从
安排
的员工,要么把你凉一边,要么你就走人吧。
调整
岗位的话看是什么原因,如果是原来的岗位不能胜任,被调整到另一个位置,而这不是...
我是
部门
负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答:
职场如战场,这在职场中以我的经历来看并不是一个很好的信号。但妥善处理仍是可以得到比较好的成果的,至少可以完结对自己的拯救。一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达
上级
想要的要求,假如你先就任之后,上级又
安排
了别的的负责人那么一般有以下几个意思:1、你现在管理懈怠,功率下滑,需求人...
你被调去
上级部门
工作,因为表现好,
上级领导
留你下来,要你回去和原单位...
答:
一方面我会说明自己会将平时整理好的档案资料、工作日志交给接手的同事,将比较紧急、重要的工作进行标记,和接手的同事进行深入沟通和
安排
。另一方面,在我调离岗位后,我会继续利用微信、邮箱、电话、短信等方式积极地为接手的同事答疑解惑,做好细碎工作的妥善交接。最后,我会向
领导
表明决心。到了
上级部
...
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