被上级的有关部门借用都有哪些方式？他们都有些什么不同呢？

Question

如题所述

Answer 1

上级部门因工作需要会向下级部门或者同一级别的其他部门借用一些同志开展相关工作，虽然都是借用却有几种不同的方式，时间和参与工作的方式也有所不同，很多情况下只是人员暂时性的借用，并不涉及到身份和工作以及职称的相应转变。借用的方式主要有借调、抽调、跟班学习这三种方式。

借调是几种方式中较为正式的一种，也是应用最为广泛的方法，一般是在上级抽调下级部门工作人员或者同级部门之间借用。借调不仅仅是相关部门向被借调部门出一份函就可以完成的，需要经过组织人事部门有关领导签字，同时需要在相关借调文书明确借调的理由、期限、工作内容等。一旦借调到期可以继续借调或者退回原单位。

抽调一般是指普通工作人员需要参加临时性的工作，从相关部门中抽调部门同志参与的调动。当相关单位需要开展一项工作，有时会组建临时机构和工作组，这时就会涉及的抽调其他单位部门的同志的事项。抽调一般情况并不需要如同借调一样的大费周折，只需要有关单位出具抽调手续，经组织人事部门审核同意最后下通知即可。抽调工作一般时间比借调要短，开展工作结束后，工作组随即解散。

跟班学习要是指下级部门同志到上级部门跟班学习，上级主要是为了增强下级的履职能力，下级也为了以干代训。通常情况是由上级部门要求下级部门派人进行跟班学习，跟班学习的时间比较短，很多时候是一到两个月。有时跟班学习的情况也会在同级部门之间进行。很多情况下，各单位对于跟班学习的同志是非常欢迎的，毕竟多一个人就可以多分担一部分工作。

Answer 2

包括上挂，跟班，抽调，借调。借调的方式是比较正式的，会通过人事部下发文件。抽调一般来说只是临时的安排。

Answer 3

包括抽调，借用，上挂等等。借用是比较正式的，会下发正式的文件。抽调是比较临时的。上挂属于带有学习性质的。

Answer 4

会进行借调，也会进行抽调，会进行上挂，也会进行跟班，这些都是比较常见的方式。调用的方式不同，权力不同，义务不同，工作不同，性质不同，模式不同。