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公司的制度怎么制定
公司制度怎么制定
?
答:
其次是要符合公司的基本法律,就是公司章程。
公司任何制度的制定都要以公司章程为要求,以公司股东利益为最高要求
,而绝不能仅仅以部门甚至个人利益为出发点。第三是规章制度的制定要与公司其他的规章制度相融洽,不能出现制度之间的相互矛盾和对立,否则不利于执行。
公司
规章
制度的制定
程序有哪些
答:
法律分析:用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应
经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定
规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者 用单位规章制...
企业
管理
制度如何制定
?
答:
管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。
制定
管理制度的目的,是为了规范员工的行为,使企业内各项活动行之有效地进行,从而提高
企业的
经济效益,然而,随着社会环境的日新月异以及企业发展壮大,过于陈旧的“硬”制度———强制制度和约束制度,己经不能适应现代企业的管理需求,越来越多
的制度
应逐渐“...
公司
基本规章
制度
和基本条例
怎么制定
答:
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定
。二、公司倡导树立统一意识思想,禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、创造性,提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,壮大公司实力和提高经济...
公司制度怎么制定
?如何建立?
答:
一、明确清晰的责任范围和权限:根据现有的岗位设置
,明确每个岗位要做哪些事,能够行使哪些权力。责任范围要具体,每件事情要做到什么程度,尽可能量化。二、制定合理的工作流程:即明确每个岗位应该怎样去做事,要按照怎样的流程或步骤去做。流程中要有明确的责任人和工作标准或任务。工作流程是规范化管理的...
如何制定
小
公司的
管理
制度
答:
小
公司
管理
制度的制定
方法:由股东会决议,明确每个部门的主要职责,员工的岗位职责及各部门的工作流程。然后,再对基层员工的工作进行细化规定,例如,制作岗位说明书。且前述的规则可以记载于公司章程中。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第二十五条有限责任公司章程应当载明下列事项:(一)公司名称和...
企业
管理
制度
都有哪些?
制定
时要注意什么?
答:
1、
企业
管理
制度
一般包括以下几个方面:一、人力资源管理制度。包括:员工守则及行为规范、岗位职责(或岗位说明书)、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、 离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。二、安全管理制度。警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全...
企业
规章
制度
的含义,规章制度应
如何
有效
制定
?
答:
企业将得不到法律支持。第二,必须经民主程序制定。
企业制定
规章
制度
应发挥工会、职代会的作用,也可直接征求全体职工的意见,获得他们通过。第三,规章制度要不断修改和补充,由于法律的不断更迭和推陈出新,
企业的
规章制度也应跟紧脚步,否则随时会有合法变违法的风险。
公司
和
企业
管理
制度
究竟是
怎么
建立起的
答:
一、企业规章
制度
生效的要件即
如何制定
规章制度,规章制度才能具有法律约束力。根据我国《劳动合同法》第四条之规定,规章制度生效必须具备三要件,即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法,指
企业制定的
规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指
制定企业
规章制度时应当经过这样...
企业
管理
制度
都有哪些?
制定
时要注意什么?
答:
稳定的运行,但由于每家企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异,所以世界上没有任何一个管理
制度
适用于所有的企业。在
制定企业
管理制度的时候,要遵循以下几个原则:1、要严格依照法律、法规和规章制度的原则 2、坚持从
公司
实际出发,认真调查研究 3、坚持民主集中制原则 ...
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