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领导不让换岗位
领导
给我
换岗位
是什么意思?
答:
想赶走你但是又不愿意直接开除你,只好通过调岗的方式来解决。一般出现这种情况,新
岗位
会明显没有之前的岗位重要,当然这是最差的结果。想让你的才能得到更好的发挥,做到人尽其才
领导
给我
换岗位
了,怎么办?
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
领导让
我
换岗位
,是不是想赶我走呀?
答:
很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下了,看
领导
是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥,人尽其才 得到领导对自己调岗的时候...
公司裁员
领导让
人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答:
我的建议是,先去呗,看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题,因此许多公司会通过调
岗
达到员工自己提出辞职的方式,来解决攀高的人力成本。遇到这种情况,协商不成,不去的话,这个部门已是无法呆下去了。因为
领导不
支持,呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门,新领导或许能够认可自己的工作也...
领导
安排我
岗位
调动,升职,个人不想调动,如何委婉的拒绝?
答:
1、要是你和
领导
私人关系不错,就可以私下直接说明。 2、要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望。不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话。 3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,而是从公司发展角度看,自己
不能
胜任,影响公司发展。
绩效面谈意味着什么?
答:
语言意义:评价/要求准确,让对方
能
针对性行动。 动作二:换框架 让下属从日常的琐碎事务里跳出来,在大局下看待自己的工作。公司明年某个新战略目标,部门在整个公司中的新定位,一种新的工作方式。 如何接受绩效面谈? 分为以下3种情况: 第1种情况:
领导不
认真,走过场的谈。观察有无愿意带人的领导,争取调岗。 第2...
年底缺人
老板让
你调岗,你不愿意怎么办?
答:
案例二、还有位员工是相反,是怀孕的老员工回来了,她
不同意
被调岗 因公司有位老员工要休产假,
领导
让这位员工调岗顶替老员工,经过与领导口头协商,她同意调岗,虽然有正式的书面调岗但是临时调岗时间未写清楚,领导的意思是想让她临时调岗,而本人的意思是想长期调岗且认为领导是同意他担任该
岗位
的...
领导让换岗位
不想去怎么办?
答:
跟
领导
说明你不想调岗的理由,当然这理由最好得让你领导信服或者心动。不过职场就是这样,十个领导有九个如果下属不满他的安排,都会给他心里留下疙瘩的。祝你好运 。
领导
总是给我调
岗位
,我该接受吗?
答:
2、你的能力更适合其他
岗位
,让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做的是办公室文职,但是在日常工作表现中,
领导
发现你有做销售的潜质,甚至比现在的销售人员更适合去开发客户,那么领导肯定会找你谈话,想让你去更适合自己工作能力的岗位上。3、你现在业绩做得不够好,领导想让你换个岗位试试 很多时候...
在公司就要落落大方,不要畏首畏尾
答:
想清楚自己想在这个
岗位
上得到什么,
领导
想要你产出什么,平衡好这两件事情就好。其他的,爱咋咋滴。 谈感情伤钱。打工就是拿钱办事,没必要透支身体。如果入职之后发现:“我只想要公司的钱,公司却想要我的命”,那赶紧跑路吧更没必要为了工作而焦虑到睡不着觉。 时刻记住,公司只是你的背书。你唯一能拥有并专注的,...
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