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雇佣关系意外死亡赔偿标准
退休返聘
意外死亡
是否需要公司
赔偿
答:
《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国...
跟老板没签劳动合同,但在实际工作中
死亡
了,老板要不要
赔偿
答:
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条
死亡赔偿
...
雇人干活出
意外
雇主有责任吗
答:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
死亡赔偿金
。二、
雇佣关系
与劳动关系两者...
货车司机在装卸货物时因自身
意外死亡
,责任怎么分配?
答:
如果雇员在其
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身伤害,并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件,与发包人承担连带赔偿责任。如果受害人死亡,如果存在劳动
关系
或者能够证明存在劳动关系,根据法律规定,他可以获得当地城镇居民年平均收入32倍的
死亡赔偿金
,以及赡养费...
木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?
答:
要看雇主和雇员是什么关系。如果雇主和雇员是简单的
雇佣关系
,那么雇主雇佣木匠干活,木匠干活时受伤的,雇主应当承担
赔偿
责任。但是如果雇员木匠如果和雇主是承揽合同关系的话,那么雇主是定作人,雇员受伤的话,雇主对木匠受伤不承担责任。法律分析简单来说雇佣关系是指雇员在一定或者不一定的期限内,从事...
雇工长期与短期的
意外身亡赔偿
有什么区别?
答:
短期
雇佣关系
也应享受工伤
赔偿
,没什么区别 有个案例:【基本案情】灌云县某寺庙为加强寺庙治安和环境卫生管理工作需要,于200年9月,经领导批准聘用季某为勤杂工,月工资800元,并与其签订短期用工协议。2010年4月17日早上7时许,季某在寺庙清扫大院卫生时,突发疾病
死亡
。当事人双方为赔偿一事发生争议...
雇佣
人在没干活但在工地自己发生
意外
伤亡,雇主要负责任吗?
答:
如果雇员不是因为劳动原因受到人身伤害 ,这个责任雇主不承担责任。具体也可以协商解决。《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也...
装修人摔死了房东有责任吗
答:
如果是
雇佣关系
,可能要承担责任。就是说如果工人是你自己直接请来的你要付全部责任。雇员事雇佣安全产事故遭受身损害发包、包知道或应知道接受发包或者包业务雇主没相应资质或者安全产条件应与雇主承担连带赔偿责任,受害者家属要求任意承担全部赔偿责任。死亡赔偿包括丧葬费、被抚养人生活费、
死亡赔偿金
、...
雇人干活出
意外
雇主有责任吗
答:
雇佣关系
与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、包容关系,即雇佣关系是一般关系,劳动关系是特殊的雇佣关系,雇佣关系包含劳动关系;3、重合关系,即劳动关系是雇佣关系社会化的结果。在我国,区分雇佣关系和劳动关系的重要
标准
...
农村人帮邻居家卸货中
意外死亡
该如何索赔
答:
这需要由货主家负责。法院在处理这种事件的过程,一般都认为这种情况不属于
雇佣
、承包或承揽
关系
,因此不够成安全生产事故,不按工伤条例进行处理和
补偿
。但绝大多数法院一致认为,他人义务帮货主干活时,货主属于受益一方,按民法基础理论,受益方有义务对伤亡的帮工人员给予经济或生活上救助。这样在判案时...
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