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邮寄了被迫离职还算旷工吗
我己提前个月打
辞职
书,己到期
离职
,但公司说旷工,这情况
算旷工吗
?
答:
提前一个月书面提出解除劳动合同的,到期
辞职
,用人单位不能按照
旷工
处理。但是劳动者不能获得经济补偿金。用人单位不接收书面通知的,劳动者可以通过快递或挂号信
邮寄
给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决;《劳动合同...
离职
不同意
算旷工
处理合法吗
答:
离职
不同意
算旷工
处理合法。旷工三天是否算自动离职,需依据用人单位的规章制度而定。根据相关法律规定,员工未经批准擅自离岗、请假期满后未续假或续假未获批准逾期不归,以及不服从工作安排不按时到岗,都可能被视为旷工。通常情况下,如果员工连续旷工三天以上,用人单位可以单方面解除劳动合同。然而,具体...
交了
离职
单不批直接走
了算
自离吗
答:
如果没有批准,且未提前30天通知,则
属于
员工自动
离职
。单位应当做好考勤记录,并根据公司制度以
旷工
为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; ...
晚两天办理
离职算旷工吗
?
答:
有正当理由的请假并履行了手续,不
属于旷工
。办理
离职
手续,一般是在当月办理就可以。
我要
辞职
,领导要算我
旷工
,问下这样是否合理?
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期
离职
,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
如果
离职
通知递交单位了可以直接走吗?
答:
如果是在试用期的话也要等三天,如果是正式员工的话需要提前三十天通知单位的,所以不可能通知递交了以后就可以直接走,两回事的,当然如果你是
被迫
解除劳动关系的话,那么从单位收到通知单开始,那你还真的就可以走了
我交了
离职
单,但领导算我
旷工
,为什么
答:
劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者预告解除,用人单位不能拒绝。到期
离职
,更不能算劳动者
旷工
。如果用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
京东物流
旷工
几天算自动
离职
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
如果我已经提交了
辞职
报告,但是未满30天,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局
寄
特快专递,并在“内件品名...
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