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邮寄了被迫离职还算旷工吗
辞职
报告不批,第二天不让上班算不
算旷工
和自动
离职
答:
旷工离职
算非正常
辞职
,用人单位无过错,劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...
请问单位说我连续矿工,却又全额支付一个月工资,这可以做为证据证明我...
答:
1、你好,要证明单位提出与你解除劳动合同,而不是由于你连续
旷工
违法规章制度被辞退,需要提供相关的证据反证明你不存在连续旷工是关键,否则达不到你的目的。2、根据现有证据,如连续的社保记录、全额支付的工资证明或存折、解除合同的公函(复印件)还不足以证明你不存在连续旷工的事实;;需要补强证据...
旷工
三天算自动
离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
旷工
几天自动
离职
被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。
请假不批就算我
旷工
,旷工3天就是自动
离职
,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数
属于
严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
我
旷工
三天.我公司算我自动
离职
,扣发了我当月的工资.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工
三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
被迫
解除劳动关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
答:
劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,需至少提前3天提出解除合同的要求,并通知用人单位,若已经过了试用期,需要至少提前30日书面形式通知用人单位,解除劳动合同。并自通知用人单位之日起,继续工作相应的期限,用于交接工作,并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者
离职
所空缺的岗位...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好
被迫离职
证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
,我
旷工
三天,不是连续的,能算自动
离职吗
?而且不发工资。说是签订了...
答:
1、是否是自动
离职
需要根据公司的规章制度认定。2、即使是自动离职,出勤工资也应当发放。3、公司收押金是违法的。建议到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
旷工
三天算自动
离职吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工
三天算自动
离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,
属于
严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过...
旷工离职
的危害有哪些?
答:
旷工离职
的危害主要有以下几点:①旷工离职会影响今后再找工作,用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职,就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续,各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同,从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。 法律依据:《中华...
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