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退休人员用工协议
退休
返聘
人员
可以随时辞退吗
答:
退休返聘人员可以随时辞退。原因如下:1、
退休人员
与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘,同
用工
单位是劳务关系,只能签订劳务
协议
,被...
招用到
退休
年龄但未享退休待遇的
人员
,劳动关系?劳务关系?
答:
北京高院(2017)京民申3964号裁定书认为,达到法定
退休
年龄的
人员
,其与用人单位之间的
用工
关系按雇佣关系处理。本案中,冯某出生于1964年5月3日,其于2015年5月1日到某公司工作,此时冯某已超过女职工50周岁的法定退休年龄,其与某公司建立的并非劳动关系。 2 广东:劳务关系 广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问...
已
退休人员
再就业规定是什么
答:
离
退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴。根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
工作
人员退休
后再参加工作的需要上缴个税吗?
答:
我国《劳动法》规定的法定退休年龄为男性60周岁,达到此年龄的劳动者应属于
退休人员
、享受社会养老保险待遇。但是,我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立
用工
关系,是劳务关系(非劳动关系)。《劳动合同法》第44条第2项规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。2010年9月...
本单位员工达到法定
退休
年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合...
答:
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取
退休
金的
人员
发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
无社保
人员退休
后能否
用工
答:
可以
用工
,哪种方式用工都可以。临时,合同,固定,随便。应该没有什么影响,建议要考虑岁数较大时,会有比如摔碰等各种危险,因此给参加个意外保险什么的更好一些。
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能签返聘
协议
么
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
用人单位返聘
退休人员
要注意什么
答:
退休
返聘
人员
解除劳动合同一般是否有赔偿要根据返聘人员主体与单位签订的
协议
,有约定的是有的,否则是没有的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。
用人单位继续聘用已到
退休
年龄的职工社保怎样操作
答:
①若社保缴费年限满15年,应该停保并办理申请享受养老保险待遇;如果企业还要继续用工,俗称“
退休
返聘”,双方为劳务关系,可签订劳务
用工协议
,协议中明确双方的权利义务。为减少风险,建议购买商业保险。②若社保缴费年限不满15年,不建议继续使用,除非该员工为稀缺类人才或培养期较长的岗位。到达法定退休年龄...
父亲
退休
已享受养老保险待遇后从新应聘到一家单位工作,现发生工伤...
答:
退休人员
再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤,首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系,如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间的
用工
关系不构成劳动关系,不属于《工伤保险条例》调整的范围,故已享受养老保险待遇的退休人员在务工中受到事故...
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