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本单位员工达到法定退休年龄因其社保未交够15年需继续上班应签劳动合同还是劳务协议?劳动法有没有相
规定?
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推荐答案 æ¨èäº2018-02-26
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其他回答
第1个回答 2014-05-20
应该签订劳动合同。
法律依据为《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”
第2个回答 2014-05-20
劳动合同还没到期的可以不用急着更换合同,到期返聘的签订劳务协议。
社保没买满15年的也可以办理退休,可以一次性补缴,之后就领养老金了。
追问
劳动合同是签至其退休日前一天的,关键是她想继续上班,公司也愿意继续为其购买社保
第3个回答 2014-05-20
此时签的是劳务协议,不能是劳动合同。
追问
那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳?
那签劳务协议会不会影响社保的继续缴纳?
第4个回答 2021-09-27
到了法定退休年龄,没交够15年,就不符合享受养老保险这一条件,怎么是劳务关系?法律漏洞
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到了退休年龄
,保险年限不够,
单位继续
给我买保险,
签劳务合同
可以吗?
答:
职工到达法定退休年龄,
劳动合同自然终止,应该办理退休
,由于你缴费不足无法办理退休,那么就只能是自己去缴费,到满15年之后办理退休,单位没有责任和义务再给你缴纳社会保险,也不能签订劳动合同,因为你已经超过法定退休年龄。因此,单位和你签订劳务合同,是符合国家政策的。 达到法定退休年龄,缴费10年...
女
职工
50岁了
社保没交够
,
单位
怎么处理?
答:
如果是50岁的女职工,如果该女职工连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续,领取养老金。在这种情况下,
企业与员工签订劳务协议
,双方建立了劳务合同法律关系,企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年,则需要延长正常工作时间的,不能办理退休手续。继续签订劳动合同,继续购买...
劳务
派遣够
退休年龄
养老保险
未交够15年
还能和原
单位签订合同
吗?
答:
你好朋友,劳务派遣够
退休年龄
养老保险
未交够15年
还能和原
单位签订合同
的
到了退休年龄
,保险年限不够,
单位继续
给我买保险,
签劳务合同
可以吗
答:
可以
签订劳务
合同,只要
单位继续
给你交纳社保。
达到法定退休年龄
了,理论上就不受《劳动法》和《
劳动合同
法》的管理和约束。所以,单位就与你签订劳务合同,明确双方的权力和义务。你的
单位还是
很不错,很人性化的。有的单位对于达到法定退休年龄的员工,不管是否能领取到养老金,直接与员工解除劳动合同,...
企业
职工
已
到退休年龄
,但
社保未
满
15年
,
单位
是否
继续
为其购买?
答:
与企业也只是劳务关系而不是劳动关系,企业无义务再帮你
交社保
了,你最好与企业签一份
劳务合同
,以保障自己的权益。
到退休年龄社保未交
满
15年
,你可以去社保局去申请延迟退休,你就可以
继续交
养老保险,一直交到满15年,你就可以去社保局去申请退休和申请领取养老保险金了。
聘用
退休员工
该如何
签订劳动合同
?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
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