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退休人员用工协议
退休人员
再就业计算个税时算退休工资吗
答:
1、
退休人员
再任职取得的收入,在扣除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税,其中计征个人所得税时不包含退休工资。2、关于退休人员再任职的界定:(1)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(
协议
),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(2)...
退休
后返聘
人员
享受什么待遇
答:
二、
退休
返聘
人员
工资工资标准具体看与用人单位
协议
如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面...
事业单位
人员退休
返聘违规吗
答:
法律分析:不违规。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容...
退休
返聘的常见问题
答:
退休
返聘
人员
类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后,又与企业建立
用工
关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.员工到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
退休
返聘
人员
管理规定
答:
根据上述规定,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用
协议
,双方关系为劳务合同关系。虽然不用签订劳动合同,但是提醒聘用已享受养老保险待遇的离退休人员的用人单位,由于离退休人员年龄问题,工作中发生意外的概率更高,一定要为该离退休人员购买商业保险,以...
公司有部分员工已
退休
购买意外险劳动合同上应如何说明这一事项_百度...
答:
故,即使聘用
协议
中约定聘用单位发生工伤不承担责任的,也不排除法院以该条款不公平,从保护聘用人员的角度在判决时要求聘用单位承担一定的责任,承担责任的方式可能为以上的一种,亦可能是法院酌情判决聘用单位承担部分责任。(2)商业保险。如上所述,在聘用
退休人员
因工负伤一般是参照工伤保险由聘用单位...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
所以说很多公司跟已经退休的员工解除劳动合同后,跟员工签署新的聘用合同,那么双方就继续存在聘用关系,不过是有缺点的,根据相关规定,已经享受了养老保险待遇,或者领取了养老金的
退休人员
,如果再就业,就不属于劳动法中规定的劳动者,退休后再工作的人员,与用人单位之间所构成的关系为劳务关系,而不是...
50岁以上的女人还能找工作吗
答:
2.
退休
返聘
人员
好管理 因为没有了劳动合同法的约束,退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系,用人单位解除劳务
协议
的时候,是无需支付经济补偿金的。这样对于单位来说,既增加了
用工
灵活度又降低了企业成本,何乐而不为呢?三、退休返聘人员再就业,需要注意用工风险问题 对于退休返聘人员来说,主要就是...
退休
返聘
人员
,适用什么保险?
答:
已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用
协议
,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与
用工
单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。聘用协议要明确约定权利义务 多数用人单位与返聘人员不签订...
公务员
退休
返聘年限是如何规定的
答:
离
退休人员
聘用
协议
的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等,可以补贴也可以不补贴,根据企业情况自己决定,返聘人员贡献...
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